国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其发展必须始终坚持党的领导这一根本政治原则。党的领导不仅体现在组织架构和制度安排上，更应深入到企业战略决策、经营管理、文化建设等各个方面。在现代企业制度框架下，把党的领导融入公司治理各环节，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，是确保国企发展方向不偏、立场不移的关键所在。通过建立健全“三重一大”决策制度，明确党组织在重大事项决策中的前置程序，能够有效保证企业重大决策的政治方向和战略定力。坚持党管干部、党管人才原则，加强对企业领导人员的教育管理监督，确保关键岗位由忠诚干净担当的干部担任，从源头上筑牢政治安全防线。

政治方向的正确性直接关系到国有企业能否在复杂多变的国内外环境中实现可持续发展。国企必须将政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。通过深入学习贯彻党的路线方针政策和重大决策部署，确保企业战略规划、产业布局、改革创新等重点工作始终服务于国家发展大局。特别是在推进供给侧结构性改革、实施创新驱动发展战略、参与“一带一路”建设等重大任务中，国企要主动对标对表，找准自身定位，发挥骨干作用。政治引领还体现在对意识形态工作的高度重视上，国企需加强对各类宣传阵地的管理，防范化解意识形态领域风险，营造风清气正的舆论环境。

制度建设是把稳政治方向的长效保障。国有企业需要持续完善与现代企业制度相适应、与党的领导相融合的制度体系，形成系统完备、科学规范、运行有效的政治保障机制。这包括健全党委（党组）议事规则和决策程序，明确党组织与其他治理主体的权责边界，实现各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡。要强化党内监督与企业内部监督的协同联动，构建覆盖全面、权威高效的监督体系，加强对权力运行的制约和监督。通过建立党建工作责任制考核评价体系，将党建和思想政治工作成效纳入企业负责人业绩考核，形成激励与约束并重的工作机制，推动政治责任层层压实、落地见效。

铸牢国企之魂，离不开一支政治过硬、本领高强的党员干部队伍。国有企业要持续加强基层党组织建设，推动全面从严治党向基层延伸，确保党的组织和工作全覆盖。通过严格党内政治生活，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，不断增强基层党组织的政治功能和组织力。注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，优化党员队伍结构，提升党员队伍整体素质。加强对党员干部的政治训练和实践锻炼，提高其把握方向、把握大势、把握全局的能力，以及辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，使基层党组织真正成为宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。（河南中天高新智能科技股份有限公司 刘佳怡）