党组织在企业治理结构中发挥着把方向、管大局、保落实的领导作用，通过及时开展形势任务教育，帮助职工认清发展大势、理解改革逻辑、消除思想疑虑，有效增强了全体职工对企业的归属感和使命感。思想政治工作的针对性和实效性不断提升，使广大员工在思想上同心、目标上同向、行动上同行，形成了推动企业高质量发展的强大合力。

1、发挥党组织政治引领作用，筑牢思想根基。党建工作通过强化政治理论学习、坚定理想信念教育，引导广大党员干部职工深刻领会党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业在改革发展中始终沿着正确政治方向前进。通过开展常态化、制度化的理论学习和主题教育活动，如学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育等，持续提升党员队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使党的创新理论真正入脑入心、见行见效。这种深层次的思想统一和价值认同，为企业发展提供了坚强的思想保障和精神支撑。在实际工作中，党组织通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，推动党的理论进车间、进班组、进项目一线，打通思想政治工作的“最后一公里”。

2、建强基层组织体系，发挥战斗堡垒作用。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，国有企业党建工作注重将组织优势转化为治理效能。通过优化组织设置、配强党务干部、规范组织生活，持续推进党支部标准化规范化建设，切实提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。在生产一线、科研团队、海外项目等关键领域和薄弱环节，坚持应建尽建原则，动态调整党组织覆盖网络，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党组织的战斗堡垒作用就体现在哪里。特别是在混合所有制改革、重组整合等复杂背景下，始终坚持党建同步谋划、组织同步设置、工作同步开展，防止出现党建“空档期”或“盲区”。

3、激发群团组织活力，拓展凝聚路径。党建工作不仅局限于党内建设，更注重带动工会、共青团等群团组织协同发展，构建党建带群建、群建促党建的工作格局。国有企业中的工会组织依法维护职工合法权益，组织开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议等活动，激发职工主人翁意识；共青团组织则聚焦青年成长成才，实施青年人才培养计划，搭建创新创效平台，引导青年在企业转型升级中发挥生力军作用。党组织通过加强对群团工作的领导和支持，推动形成资源共享、阵地共建、活动共办的协同机制，扩大党的工作覆盖面和影响力。（河南交投服务区管理有限公司   王雅静）