国有企业思想政治工作队伍是推动党的理论和路线方针政策在企业落地见效的重要力量，其政治素质直接关系到企业意识形态工作的成效。与此同时，思想政治工作是一项系统性、专业性极强的工作，要求政工干部不仅要有坚定的政治立场，更需具备扎实的业务能力。对于政工干部而言，其身处思想工作一线，其言行举止直接影响党在职工群众中的形象。为此，想要推动国有企业思想政治工作进步，需要打造一支政治强、业务精、作风正的国企政工队伍。

1、政治强：筑牢国企政工队伍的思想根基

政治强是政工队伍建设的首要标准，要求政工干部始终坚持以党的政治建设为统领，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。在国有企业深化改革、推进高质量发展的关键时期，政工队伍必须具备敏锐的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，能够在复杂多变的经济形势和多元思想交织的环境中，准确把握方向、站稳立场、敢于斗争。

政工干部的政治强不仅体现在理论素养上，更体现在实践行动中。面对企业重组、混合所有制改革、转型升级等重大变革，政工人员需要深入一线，及时掌握职工思想动态，引导广大职工正确认识改革、积极参与改革、主动支持改革。特别是在涉及职工切身利益的问题上，政工队伍要发挥桥梁纽带作用，既传达政策意图，又反映基层呼声，确保企业改革平稳有序推进。政治强还要求政工干部具备较强的政治鉴别力，能够识别和抵制各种错误思潮对企业文化的侵蚀，坚决维护国有企业意识形态安全。

2、业务精：提升国企政工队伍的专业能力

业务精体现在对思想政治工作规律的深刻把握、对现代企业管理知识的融会贯通以及对职工心理和行为特征的科学认知。随着国有企业市场化、国际化程度不断提高，传统的说教式思想政治工作方式已难以满足新时代职工的需求，政工队伍必须不断更新知识结构，掌握心理学、传播学、管理学等相关领域的专业知识，提升工作的科学性和实效性。

在实际工作中，业务精的政工干部能够根据不同岗位、不同年龄段职工的特点，设计有针对性的思想引导方案。例如，在青年职工群体中，善于运用新媒体语言和互动式传播方式开展思想教育；在技术骨干中，注重将个人价值实现与企业发展目标相结合，激发其创新热情；在基层一线员工中，通过谈心谈话、走访调研等方式解决实际困难，增强归属感。政工干部还需具备较强的组织协调能力和危机应对能力，在突发事件或舆情发生时，能够迅速反应、有效引导，防止思想波动演变为现实风险。

3、作风正：树立国企政工队伍的良好形象

作风正既是政工队伍建设的基本要求，也是赢得职工信任、提升工作效能的关键所在。作风正要求政工干部坚持实事求是的思想路线，深入基层、深入群众，反对形式主义、官僚主义，杜绝“走过场”“喊口号”式的表面文章。只有真正贴近职工、倾听职工、服务职工，思想政治工作才能有温度、有力度、有深度。

在日常工作中，作风正体现为严谨务实的工作态度、清正廉洁的职业操守和无私奉献的精神风貌。政工干部要带头遵守党纪国法和企业规章制度，做到公道正派、不谋私利，在评优评先、职务晋升、福利分配等敏感问题上坚持原则、公开透明。要发扬密切联系群众的优良传统，主动走进车间、班组、项目现场，与职工面对面交流，了解其所思所想所盼，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实增强思想政治工作的亲和力和说服力。良好的作风不仅能提升政工队伍的公信力，也能在企业内部营造风清气正的良好氛围，为企业健康发展提供坚强保障。（河南交通投资集团有限公司豫晋项目部 孙明）