切实加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业生产经营的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。近年来，国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设。尽管如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。

经济体制的改革加快了企业改革的脚步，利润成为衡量企业经营业绩的硬指标，有的人把吃一点、拿一点、送一点、玩一点，都作为经营工作的手段；有的企业领导把接收供应商、分包单位的礼品、礼金、参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经营工作的正常交往。在经济利益的驱动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的学习，政治的敏锐性锐减。在企业内部，对各项经营指标的考核很重视，但对党风廉政建设有所松懈。教育流于形式，习惯于学文件、读报纸，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，缺乏细致周密的计划，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果。

坚持教育、制度、监督并重的方针是企业党风廉政的重要内容，要用制度和监督来保障，增强教育的实效性，建立起思想道德和党纪国法两道防线，综合运用党内监督、行政监督、职工群众监督等多种监督形式的同时，还要加强教育，健全制度，有效地防止权力失控、决策失误和行为失范，提高监督的权威性，达到领导人员不敢滥用权力的目的。

加强国有企业党风廉政建设，要把惩防体系建设纳入企业发展的整体战略规划，坚持与企业生产经营管理相融合，把教育、制度、监督并重的方针融入企业管理的全过程，贯穿于企业决策和经营管理的重要部位和关键环节，使惩治和预防腐败体系成为企业防范生产经营风险内控机制的组成部分。（作者：王莹；中国平煤神马集团现代服务分公司一矿生活服务中心；467000）