国有企业作为国民经济的坚实脊梁，其思想政治工作的地位和作用更是显得尤为关键。企业要坚持“大党建、重服务、聚人心、创品牌”的工作思路，不断发挥政治引领“定盘星”，紧紧围绕服务职工“主旋律”，让思想政治工作成为推动企业高质量发展的主动力。

一、抓实“融合共建”，打造服务职工强磁场

国有企业要将思想政治工作与企业中心工作深度融合，通过组织共建、资源共享、活动共办等形式，构建起企业与职工之间的紧密联系。一方面，要积极开展形式多样的文化活动，如职工技能大赛、文艺汇演等，既丰富职工的业余生活，又激发他们的工作热情和创造力。另一方面，要建立健全职工诉求表达机制，及时倾听职工心声，解决他们的实际困难，让职工真正感受到企业的关怀与温暖，打造出一个充满正能量、和谐向上的服务职工强磁场，为企业的持续健康发展提供强大动力。

二、构建“多维教育”，注入发展思想新动力

国有企业应注重将党的理论和路线方针政策与实际工作紧密结合，通过多元化、立体化的教育方式，不断为职工注入新的思想动力。首先，可以定期开展专题学习会、研讨会，邀请专家学者进行授课，引导职工深入学习党的最新理论成果，提升他们的政治素养和理论水平。其次，利用企业内部网络平台、宣传栏等媒介，广泛宣传党的方针政策和企业的发展理念，营造浓厚的学习氛围。同时，还可以结合企业实际，开展职业道德教育、法治教育等，引导职工树立正确的价值观和职业观，增强他们的责任感和使命感。

三、强化“人文关怀”，营造和谐企业大家庭

国有企业应将人文关怀融入日常工作中，关注职工的身心健康和个人成长，努力营造一个温馨和谐的企业大家庭。一方面，要关注职工的职业发展规划，提供多样化的培训和学习机会，鼓励他们不断提升自我，实现个人价值。另一方面，要关注职工身心健康，可以定期组织职工进行健康体检，及时发现并关注职工的身体状况，为他们提供必要的健康指导和帮助。还可以设立心理咨询室，帮助他们解决工作和生活中的心理困扰，增强他们的心理承受能力和自我调节能力。（作者：宣泽明；河南平美储气盐化股份有限公司）