由于化工企业的特殊属性，女职工虽然占比例较少，但也是矿井安全生产的重要组成部分，同样承担着维护及保障安全生产的重要使命，如何发挥好女职工在化工企业安全生产中的作用?下面，根据本人在化工企业工作多年的经验，从以下几个方面谈谈自己的想法：

一、实施岗位建功工程，营造争先求进环境

一是选标杆，树典型。充分发挥女职工示范引领作用，将女工先进事迹通过内部微信公众号、排版广泛宣传，营造爱岗敬业，追求卓越的工作氛围。二是重引导，强教育。坚持用企业核心价值观教育女职工，引导女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，做到勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，争当思想道德模范和岗位技术能手。三是选载体，建平台。广泛开展特色劳动竞赛、技术比武、发明创造和征集合理化建议等活动，积极搭建成长成才平台，激励女职工为企业发展献计出力。 

二、实施素质提升工程，搭建育人成才平台

一是加强队伍建设。强化厂区女工委职能，明确专兼职人员及各个职责，特别要注重业务素质培养，开展“女”字特色活动，在工会工作中发挥中坚作用。二是坚持培训先行。按照“一专多能”培养目标，因地制宜，多层次多渠道开展培训和“一帮一”、“多帮一”导师带徒活动，着力提高女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。三是开展素质历练。针对女职工技术等级和技师比例偏低等现状，组织开展女职工技术技能素质历练活动，帮助广大女职工掌握新知识，学习新技能。

三、实施爱心帮扶工程，切实当好“娘家人”

一是关怀未婚女职工生活。对分配到单位的大学生，婚姻家庭大事面临实际问题，公司女工委主动充当“娘家人”， 建立了未婚男女员工个人档案，积极组织开展联谊活动，为职工搭建交往平台，使男女青年在开展活动中交流知识，交流情感，促进交往。二是开展职工家属互动活动。先后组织开展了“亲情话安全”、母亲节感恩等活动，并邀请女职工的丈夫、孩子一起座谈畅叙，增加对女职工的理解，释放了她们的工作压力，增强了女职工家庭幸福指数。三是加大对困难女职工的帮扶工作力度。以突出单亲困难女职工和女农民工的帮扶为重点，建立困难女职工的工作档案，将困难女职工纳入金秋助学、送温暖等各项工会帮扶项目中，最大限度体现企业人文关怀。

总之，女职工在化工企业中的地位及作用不容忽视、不可替代，通过发挥好女职工在安全生产中的重要作用，才能凝心聚力，形成合力，进一步筑牢安全生产防线，丰富安全工作内容，推动企业安全稳定高质量发展。(鹤壁煤化工公司 郭宏薇)