近日，河南省委组织部、省财政厅、省人力资源和社会保障厅印发《通知》，进一步加强省直部门培训费管理，节约培训资源，切实提高培训经费使用效益。其中，厉行节约、反对浪费成为贯穿始终的主线。干部教育培训要通过转变培训方式、精选培训对象、统筹经费使用等方式，不断提升干部教育培训的“性价比”。

转变培训方式，从“走出去”向“请进来”转变。《通知》严禁安排非必要的出省培训或者未经审批出省培训，提倡培训方式由“走出去”调整为“请进来”，在保证培训质量和内容的前提下，强化目标导向，减少“旅游度假式”“走马观花式”外出培训，增加“直击心灵式”“身临其境式”现场培训，让学员形成“带着问题参训-围绕问题学习思考-回去理清思路干事”的培训闭环。利用网络、视频等信息化手段，大力推行自主选学、在岗自学等方式开展培训，让干部教育培训回归“培训”本身，减少培训附带的“短暂休息”“交友放松”“隐形福利”灰色标签，增加培训“党性锻炼”“专业充电”“智慧增长”的金标签。

精选培训对象，从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。《通知》要求合理压缩培训学制，控制培训规模频次。这就要求在培训对象的选择上，要告别以往把相关从业者均纳入培训的“大水漫灌式”培训，对培训对象进行精简优化，去掉那些“滥竽充数者”“临时代替者”和“躺平懈怠者”，精准筛选出“一心向学者”“亟需培训者”和“干事创业者”，详细了解掌握他们的学习需求，“量身定制”培训内容，开展“精准滴灌式”培训，让教育培训的“供”与“需”更加精准，如此才能达到“久旱逢甘霖”的培训效果。

统筹经费使用，从“花钱大手大脚”向“好钢用到刀刃上”转变。《通知》“严禁大手大脚花钱搞培训，不得租用高级宾馆。培训用餐不得上高档菜肴，不得提供烟酒。”这就要求干部教育培训尽量压缩开支，在降低培训学员“吃住行”等物质层面规格的同时，坚持把好钢用在刀刃上，在师资力量配备、精品课程打造、实现培训多元化等精神层面上，要舍得花钱，增加培训课程的“含金量”“干货值”，让培训内容真正入心入脑，引发学员精神共振共鸣，不断提升培训班次的“性价比”。（新郑市委组织部 高尚）