河南党建网讯（ 李万全通讯员李万鹏 王笑人 张书铭）人才，强国之根本、兴邦之大计。近年来，宝丰县在平顶山市委、市政府的坚强领导下，上级人社部门的帮助下，深入贯彻中央人才工作会议精神，牢固树立“人才是第一资源”的鲜明导向，全面落实省委、省政府人才工作战略部署，革故鼎新谋划人才事业布局，大刀阔斧改革用人体制机制，紧抓中国·河南招才引智创新发展大会带来的引才机遇，广开进贤之路、广聚天下英才，推动宝丰新时代人才工作取得历史性成就。
  躬身入局，创新思维体制活。县委、县政府高位推动人才工作，成立宝丰县人口人才工作领导小组和宝丰县招才引智领导小组，制定《关于全面推进“人才兴宝”计划，加快实施人口人才强县战略的意见（试行）》，在创业资助、贷款支持、税费扶持、住房补贴、子女入学等方面出台了一系列优惠措施。面向社会公开招聘事业单位工作人员962人充实到基层事业单位，解决基层单位人员新老不接问题。为了缓解医疗卫生单位专业技术人员不足的问题，327名医务人员通过考试考核的方式办理人事代理手续，解决了卫生系统存在多年的人事遗留问题，进一步提升了医疗服务水平，满足群众就医需求。同时，充分给予教育系统用人自主权，以特岗招聘、委托人事代理、外地教师回宝等方式招录教师1415名服务于我县中小学校，有效缓解教师紧缺情况。
  不拘一格，广纳贤才形式多。依托我县食用菌种植、不锈钢产业、汝瓷制造业等领域，建设“人才见习基地”，实施“招才引智高校行”和宝丰籍优秀毕业生招募计划，今年以来，为21家企业招引优秀人才544个。在高校毕业季、校园招聘会等时间节点，定期向宝丰籍大学生发送《至宝丰籍在外大学生的一封信》，用乡情呼唤在外大学生回归家乡、建设家乡。组织企事业单位赴省内外高校，采取老乡会、对接洽谈会等方式，面对面地进行宣讲和重点邀约，吸引人才到宝丰安居兴业。招录316名优秀青年下沉农村担任第一副书记，扛起“硬核”担当，在脱贫攻坚、抗击疫情、乡村振兴中展现了青年人的新风采，涌现出了一批“创业标兵”和“先进工作者”。探索留人用人新模式。实行“减县补乡”编制下沉，为基层补充人才400余名，改革举措在全省乡镇机构改革推进会上作发言推介，激励年轻干部扎根基层、建设基层。着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
  大胆用才，人才培育有保障。把人才住房保障放在首位，为各类人才提供“人才公寓”，新建“人才公租房”；设立“人才服务绿色通道”，硕士研究生以上学历人才来宝工作“即来即办”，在落户、住房、配偶就业、子女入学、医疗保障、工商税务等方面提供“保姆式”服务；提高各类引进人才的政治待遇，在提拔重用、推荐和评选人大代表、政协委员、劳动模范、荣誉市民等方面予以优先考虑；开展人才分类认定评审，按人才类别发放绿卡，落实相关待遇。2019年以来，宝丰县先后公开推选13名35岁以下优秀年轻干部担任乡镇党委副书记，推选12名30岁左右的优秀年轻干部担任副乡镇长。各乡镇党委书记和乡镇长中，有不少85后的党委书记和90后乡镇长，35岁以下乡镇党政正职比例在全市率先超过30%，在全省走在前列。
  伟大时代带来伟大机遇，全县上下共同努力铸造出的人才资源竞争优势，让我们完全有底气、有信心、有能力在新发展阶段实现更大作为，保障全县各项事业蓬勃发展。一是人口总量与人才质量双提升。第七次全国人口普查统计宝丰县常住人口49.82万人，实现人口净增长；全县累计回引返乡创业3.2万人，招引各层次人才5000余人，其中本科以上学历近千人。二是新型城镇化大力推进。宝丰县城镇化率达到46.6%，县城建成区面积由“十二五”末的19.4平方公里增加到23.4平方公里，被确定为全省国土空间总体规划编制试点县。三是经济运行稳中加固、稳中向好。今年1至9月，预计全县地区生产总值增速达到12%，规上工业增加值增长20%，固定资产投资增速达到12%，人民群众的获得感、幸福感、安全感明显增强。
 风正劲足自当扬帆破浪，任重道远更需快马加鞭。下一步，宝丰县将以打造中原地区“人才高地”为目标，筑牢人力资源“蓄水池”，形成人才集聚“强磁场”，奋力实现“人才大县”到“人才强县”的精彩蝶变，以昂扬的姿态和卓有成效的业绩，讲好无愧于时代、无愧于人民的宝丰美丽春天故事。