青年职工是企业肌体中最活跃的细胞，是推动企业薪火相传、生生不息的中坚力量。当前，企业正处于转型升级、提质增效的关键时期，如何激发青年职工的思想活力，让这支最具朝气与创造力的队伍在企业改革发展中迸发能量，是每一位企业管理者必须深入思考的时代课题。

思想活力是青年职工最宝贵的特质。青年时期是思维最敏锐、精力最充沛、求知欲最旺盛的阶段。青年人敢想敢干、勇于突破，不拘泥于陈规，不囿于成见，这种天然的锐气和闯劲，正是企业创新发展不可或缺的动力源泉。然而，思想活力不会自然转化为发展动能，它需要企业用心引导、悉心培育、精心激发。若任其沉睡，便是资源的极大浪费；若善加利用，则能成为推动企业前行的澎湃引擎。

激发思想活力，首先要营造开放包容的文化氛围。企业应当鼓励青年职工敢于发声、善于表达，让不同的观点在交流中碰撞，让创新的火花在讨论中点燃。要破除论资排辈的陈旧观念，摒弃“枪打出头鸟”的保守心态，宽容失败、鼓励探索，让青年职工在试错中成长，在磨砺中蜕变。一个真正尊重青年、信任青年、依靠青年的企业，才能让青年职工放下顾虑、轻装上阵，以主人翁的姿态投入工作。

激发思想活力，关键在于搭建施展才华的平台。企业要为青年职工创造更多参与重大项目、承担重要任务的机会，让他们在实践中检验所学、在挑战中提升能力。要建立健全青年人才培养机制，通过轮岗锻炼、导师带徒、专项培训等方式，拓宽青年职工的视野和格局，使其在干中学、学中干，不断积蓄干事创业的底气。同时，要畅通建言献策渠道，让青年职工的好想法、好建议能够直达决策层，真正实现“言路通、思路活、出路广”。

激发思想活力，核心在于以事业感召人、以愿景凝聚人。青年职工最怕的不是吃苦，而是看不到方向、找不到意义。企业应当将自身发展目标与青年职工的个人成长紧密结合，让每一位青年职工都能在企业蓝图里找到自己的坐标，在岗位实践中看到自己的价值。当青年职工真切感受到“企业兴则我兴，企业强则我强”的命运关联，其思想活力便会自觉转化为行动力量，主动为企业分忧、为发展尽责。

激发思想活力，还需注重引导与关怀并重。青年职工思维活跃、个性鲜明，但阅历尚浅、定力不足，容易在纷繁复杂的环境中迷失方向。企业既要放手使用，也要及时引导，帮助青年职工扣好职业生涯的“第一粒扣子”，树立正确的价值取向和职业操守。要关心青年职工的工作生活，解决他们的实际困难，让组织的温暖成为他们安心奋斗的坚强后盾。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。激发青年职工的思想活力，不是一时之计，而是长远之策。企业唯有以更大的诚意、更实的举措、更宽的胸怀，为青年职工铺路搭桥、加油鼓劲，才能让思想活力竞相迸发，让新生力量充分涌流。当每一位青年职工都能以蓬勃之姿投身企业发展，企业便拥有了面向未来最坚实的底气，最强劲的动能。（河南交通投资集团有限公司新乡分公司 张晓帆）