当前，企业转型升级已进入攻坚克难的关键阶段。面对市场环境的深刻变化、技术变革的加速演进、竞争格局的深度调整，企业如何在变局中开新局、在危机中育新机，成为摆在每一位企业管理者面前的重大课题。实践告诉我们，思想政治工作绝不是与企业经营“两张皮”的空泛说教，而是破解发展难题、推动转型升级的“金钥匙”。以思政之力破发展之题，既是企业高质量发展的内在要求，也是新时代企业行稳致远的根本保障。

一、以思政之力凝聚共识，破除思想藩篱

转型升级，思想先行。企业在推进战略调整、业务重构、组织变革的过程中，往往会遇到来自内部的阻力与困惑。部分员工对新技术、新模式心存疑虑，对岗位调整、技能转型充满担忧，对企业的未来方向缺乏信心。这些思想上的“堵点”，如果得不到及时疏通，就会成为制约转型的“瓶颈”。

思想政治工作正是解开心结、凝聚共识的有力武器。企业要善于通过形势任务教育、专题学习研讨、面对面谈心谈话等方式，把企业面临的挑战讲清楚、把转型的战略逻辑讲透彻、把发展的前景讲明白，让广大员工认识到转型升级不是“选择题”而是“必答题”，不是“别人要我做”而是“我必须做”。当思想统一了、认识到位了，行动就有了方向，执行就有了力量。共识一旦形成，转型升级便有了最广泛的群众基础和最持久的内生动力。

二、以思政之力激发担当，锻造过硬队伍

转型升级归根结底要靠人。没有一支敢担当、能吃苦、善作为的干部员工队伍，再好的战略蓝图也难以落地生根。思想政治工作在锻造队伍方面具有不可替代的作用。它通过理想信念教育，引导员工将个人价值与企业命运、国家发展紧密联系起来，激发“功成不必在我、功成必定有我”的担当精神。

企业要把思政工作融入人才培养、干部选拔、绩效考核的全过程，在急难险重任务中考察干部的政治担当，在技术创新、市场开拓中检验员工的进取精神。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。当担当作为成为企业文化的鲜明底色，转型升级就有了最可靠的人才支撑。

三、以思政之力涵养创新，厚植发展动能

创新是转型升级的核心驱动力。然而，创新意味着打破常规、承担风险、面对失败。如果企业内部缺乏包容失败、鼓励探索的文化氛围，创新就很难真正发生。思想政治工作在涵养创新生态方面大有可为。它可以通过价值引领，帮助员工树立正确的成败观，理解创新路上挫折的必然性与暂时性，营造宽容失败、鼓励试错的良好氛围。

同时，思政工作能够引导员工跳出“舒适区”，克服“守摊子”心态，树立“不进则退、慢进也是退”的危机意识。当创新精神深深融入企业血脉，当每一个岗位都成为创新的沃土，转型升级便获得了源源不断的动力源泉。

四、以思政之力筑牢根基，行稳致远

转型升级是一场持久战，不可能毕其功于一役。在这个过程中，企业既要有攻坚克难的勇气，也要有久久为功的定力。思想政治工作能够帮助企业保持战略定力，不被短期波动所干扰，不为眼前利益所诱惑，坚定不移地走高质量发展之路。

更重要的是，思政工作能够确保企业发展的正确方向。无论转型升级如何推进，企业都要始终坚持依法合规经营、诚信履约、善待员工、回馈社会。这些看似“软约束”的价值坚守，恰恰是企业最硬的竞争力。以思政之力筑牢发展根基，企业方能在转型升级的征途上行稳致远。

时代潮流浩浩荡荡，转型升级势在必行。以思政之力破发展之题，不是抽象的口号，而是具体的行动。企业只有把思想政治工作做实做深做细，真正将其转化为凝聚力、战斗力和创造力，才能在转型升级的大潮中乘风破浪、勇立潮头。（河南交通投资集团有限公司新乡分公司 张晓帆）