伊川县在做好非公企业和社会组织党的组织和工作“两个覆盖”的同时，着力建强党务干部、业主、人才、党员“四支队伍”，全面提升“两新”组织党的建设规范化水平。

    建强党务干部队伍。按照“讲党性、懂经营、会管理”的标准，从党性强、素质高、业务精的党员中择优选拔党支部书记，配强党务干部，建立党支部书记“双述双评”机制，年底支部书记向全体党员、职工述职，并接受党员、职工民主评议，评议结果与评优表彰挂钩，调动支部书记工作积极性。

    建强业主队伍。加强对非公企业和社会组织业主的教育引导，针对部分非公企业和社会组织业主对党建工作不够重视、心存疑虑的情况，采取“先交朋友、后讲政策；先送服务、后提要求；先看情况、后定措施”的“三先三后”工作法，从感情上贴近、政治上关心、扶持上优先，在潜移默化中增强业主对党建工作的认同感。

    建强人才队伍。召开人才工作座谈会，听取业主、党务工作者对人才工作的需求建议，建立“两新”组织人才库，把愿意到“两新”组织工作的返乡人才、高校毕业生、行业专家、离退休干部等纳入人才库，为“两新”组织输送优秀人才。通过“两新”组织与人才双向选择，发挥人才“第一资源”作用，支援“两新”组织党建。

    建强党员队伍。统筹考虑党员发展指标，将中层以上管理人员和专业技术人员作为重点培养对象，建立一支结构合理、素质优良的“两新”组织党员队伍。加强党员教育和管理，设立党员先锋岗、党员责任区、党员志愿服务队，做到重要岗位有党员、困难面前有党员、突击攻坚有党员，确保党员先锋模范作用得到充分发挥。