思想政治工作是国有企业的“根”和“魂”，是推动企业改革发展的强大精神动力和思想保证。新时代背景下，国有企业必须牢牢把握思想政治工作的生命线，通过创新思路、丰富载体、强化实效，不断激发职工的责任感与使命感，为企业的转型升级和高质量发展注入不竭动力。

一、思想同联，凝聚改革共识向心力

新形势下，企业各级党组织既要“塑形”，更要“铸魂”，加强理论武装和思想引领，推动广大干部职工思想同心、目标同向、行动同步。一是扎实开展政治理论学习，分层分类抓好政治理论学习，落实“第一议题”要求，将党的创新理论及时融入日常教育，引导干部职工深刻领悟核心要义。二是强化形势政策教育，通过专题讲座、形势报告会等形式，帮助职工认清企业面临的机遇与挑战，增强大局意识和危机意识。三是注重典型示范引领，挖掘宣传企业内部先进事迹和模范人物，发挥榜样的激励作用，营造比学赶超的良好氛围，使干部职工在思想上达成高度共识，形成推动企业改革的强大合力。

二、体系互联，织密党建引领组织网

在新时代国有企业的发展进程中，体系互联是强化党建引领、推动企业稳健前行的关键一环。一方面，要优化党组织设置，根据企业业务布局和产业特点，科学合理调整基层党组织架构，确保党的组织和工作全覆盖，做到哪里有职工群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。另一方面，加强党组织间的协同联动，建立健全跨部门、跨单位的党组织沟通协调机制，通过定期开展联合主题党日、组织生活共过等活动，促进不同党组织之间的经验交流与资源共享，形成上下联动、左右协同的党建工作格局，以强大的组织合力为企业发展提供坚实的政治保障。

三、发展融联，打好协同效能组合拳

在新时代国有企业的发展蓝图中，发展融联是激发企业内生动力、提升整体效能的重要举措。企业要推动业务融合发展，打破部门壁垒和业务界限，促进不同业务板块之间的深度协作与资源共享，形成优势互补、协同发展的良好局面，通过整合资源、优化流程，提升企业整体运营效率和市场竞争力。同时，强化人才融合培养，鼓励职工在不同业务领域中锻炼成长，培养一批既懂业务又懂管理的复合型人才，以人才融合促进业务融合，以业务融合带动企业发展。

四、文化共联，奏响创新奋进最强音

企业要积极推动文化融合与共享，通过举办跨部门、跨单位的文化交流活动，如文化节、创新论坛等，促进不同文化背景下的职工相互理解、相互学习，形成包容并蓄、开放创新的企业文化氛围。同时，注重挖掘和传承企业优秀文化传统，结合时代特点进行创新发展，让企业文化成为推动企业持续发展的不竭动力，奏响创新奋进的最强音。（作者：邵国照；河南平美储气盐化股份有限公司；河南省平顶山市；467000）