在当今社会，国有企业作为国家经济的重要支柱，承担着推动经济发展、促进社会进步的重要使命。而职工思政教育作为国企发展的灵魂工程，对于提升职工素质、增强企业凝聚力具有不可替代的作用。企业要立足职工思政教育，打造具有特色的国企培训阵地，为企业发展注入强大的精神动力。

一、锚定多元需求，构筑高质量思政阵地

作为企业培训单位，必须精准把握职工多元化的思想动态与学习需求。一方面，针对不同岗位、不同年龄层次的职工，设计个性化的思政课程，为年轻职工融入更多创新元素与时代话题，年龄大的职工侧重于政策解读与企业传统传承；另一方面，利用线上线下相结合的灵活教学方式，线上搭建思政学习平台，提供丰富多样的学习资源，线下则通过专题讲座、小组研讨等形式，增强互动性与实效性，从而构筑起一个全方位、多层次、高质量的思政教育阵地。

二、推动工作融合，促进思政教育见实效  

国企培训单位不仅要做好安全技能培训，还要将思政教育巧妙融入其中，实现工作与思政教育的深度融合。在安全技能培训过程中，可以穿插讲解安全生产背后的责任意识与奉献精神，让职工明白安全操作不仅关乎个人安危，更关乎企业发展大局。同时，设置思政教育专业课程，将党的理论和路线方针政策与企业实际相结合，通过案例分析、角色扮演等互动形式，让职工在参与中深刻理解思政教育的内涵，引导职工树立正确的价值观和职业观，真正推动思政教育取得实效。

三、强化师资建设，提升思政教育水平

师资队伍是思政教育的核心力量，其素质的高低直接影响着思政教育的质量。国企培训单位应高度重视师资建设，选拔政治素质过硬、业务能力精湛、富有责任心的教师担任思政教育工作。一方面，加强对现有教师的培训与提升，定期组织思政理论学习、教学方法研讨等活动，不断提高教师的理论水平和教学能力；另一方面，积极引进外部优秀思政人才，充实师资队伍，为思政教育注入新的活力。

四、完善保障机制，确保思政教育持续发展

要确保职工思政教育能够长期、稳定地开展下去，完善的保障机制必不可少。首先，建立健全思政教育管理制度，明确各部门在思政教育中的职责与分工，形成协同配合、齐抓共管的工作格局。其次，加大对思政教育的投入力度，保障思政教育所需的场地、设备、教材等资源充足，为思政教育的顺利开展提供坚实的物质基础。再者，建立思政教育激励机制，对在思政教育工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，激发广大职工参与思政教育的积极性和主动性，真正打造出具有强大生命力和影响力的国企培训阵地。（作者：丁亚楠；平煤股份安培中心党群工作部；河南省平顶山市；467000）