作风就是形象，作风就是力量。国有企业作为国民经济的重要支柱，其干部作风直接关系到企业的改革发展稳定大局。企业要高站位谋划、高标准推进、高质量落实，形成引领方向正、监督穿透准、教育渗透深、制度约束严的干部作风建设新格局。

一、坚持政治领航，以思想自觉落实作风建设要求

企业要从政治上想问题、作决策、办事情，胸怀“国之大者”、自觉服从服务大局，牢牢把握企业改革发展的政治方向。一是强化政治引领，坚持把政治建设摆在首位，通过常态化开展政治理论学习，引导干部深刻领悟作风建设对企业发展的重大意义。二是注重理论武装，坚持“第一议题”制度，将理论学习成果转化为实践动力，推动干部主动对标企业战略目标，在重大项目攻坚、关键技术突破中锤炼务实作风。三是坚持以上率下，企业领导班子成员带头转变作风，深入基层一线调研指导，解决实际问题，以实际行动为干部职工树立标杆，形成一级带一级、层层抓落实的良好局面。

二、赓续红色血脉，以作风之变确保企业行稳致远

一是深挖红色资源，将企业历史中的奋斗故事、精神传承融入作风建设，通过组织参观红色教育基地、开展老一辈创业者口述历史活动等形式，让干部职工从红色基因中汲取力量，激发干事创业的热情与责任感。二是建立作风建设长效机制，将作风建设纳入企业绩效考核体系，与干部的晋升、评优等挂钩，形成常态化、制度化的约束机制，推动干部作风持续向好。三是加强企业文化建设，以红色文化为核心，打造具有企业特色的文化品牌，通过举办文化活动、开展主题教育等方式，营造积极向上、团结奋进的企业氛围，为企业发展提供强大的精神动力。

三、精准靶向纠治，以“钉钉子精神”破解作风顽瘴痼疾

强化“大监督”工作机制贯通，实现监督触角全覆盖。一是聚焦重点领域，针对企业运营中易发多发的作风问题，如形式主义、官僚主义等，开展专项整治行动，明确整治目标、任务和措施，确保问题得到有效解决。二是强化监督检查，通过定期检查、不定期抽查、明察暗访等方式，对干部作风进行全方位、全过程的监督，及时发现和纠正存在的问题，防止问题反弹回潮。三是严格责任追究，对作风问题严重的干部，依法依规进行严肃处理，形成有力震慑，推动干部作风持续改进。（作者：邵国照；河南平美储气盐化股份有限公司；河南省平顶山市；467000）