当前，国企改革进入深水区，职工思想观念日益多元，传统思政工作模式面临挑战。工会组织作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，其思想政治工作不仅是凝聚职工共识的关键抓手，更是保障国企正确发展方向的重要支撑。

一、强化理论武装，筑牢思想政治根基

新时代国企工会强化思政工作，首要任务是将党的创新理论转化为职工的思想自觉和行动自觉。一方面，要构建系统化理论学习体系，通过定期举办专题讲座、开展线上学习平台建设、组织理论研读小组等方式，推动党的最新理论成果进车间、进班组、进头脑。另一方面，要注重理论学习的实践转化，结合企业生产经营实际，设计“理论+业务”双轮驱动的学习模式，引导职工在解决技术难题、参与创新攻关中深化理论认知，实现思想引领与业务提升的有机统一。

二、聚焦职工需求，增强思政工作温度

工会组织要以“职工为中心”重构思政工作逻辑，将“讲道理”与“办实事”深度融合。一是要精准把握职工需求脉搏，通过定期开展职工思想动态调研、设立意见反馈箱、建立线上沟通平台等途径，全面了解职工在工作、生活、心理等方面的实际需求。二是根据职工不同群体特点，实施分层分类思政引导。对于青年职工，侧重开展职业规划指导、创新创意竞赛等活动，激发其奋斗热情；对于中年职工，重点组织技能提升培训、家庭关系调适讲座等，缓解其职业发展焦虑与生活压力；对于老年职工，则通过举办退休前教育、健康养生知识普及等，增强其归属感与幸福感。三是将解决思想问题与解决实际问题相结合，在职工遇到困难时及时伸出援手，如设立困难职工帮扶基金、开展法律援助服务、组织心理健康咨询等，让职工切实感受到工会组织的温暖，从而增强对思政工作的认同感与参与度。

三、创新方式方法，提升思政工作实效

传统“单向灌输”式的思政工作已难以适应新时代职工的认知习惯，工会需要以“创新思维”打破路径依赖，构建多元化、互动式的工作模式。一是推动数字化转型，打造“线上思政阵地”，利用企业微信公众号、内部学习APP、短视频平台等载体，将思政内容转化为图文、动画、短视频等鲜活形式，满足职工“碎片化”学习需求。二是依托企业文化载体，实现思政工作“润物无声”，通过开展企业文化节、职工文化作品展、企业历史故事会等活动，将思政教育融入文化活动中，让职工在参与中感受企业精神，潜移默化地接受思想引领。

四、融入中心工作，彰显思政工作价值

国企工会思政工作的最终目标，是服务企业生产经营、推动改革发展。工会需要找准思政工作与企业中心任务的结合点，将思政工作贯穿于企业生产经营的全过程。例如，在制定企业发展战略时，充分听取职工意见，凝聚职工智慧，使思政工作成为企业决策的“智囊团”；在项目攻关过程中，组织劳动竞赛、技术比武等活动，激发职工的创造力和战斗力，将思政工作转化为推动项目进展的“动力源”；在日常生产管理中，通过开展安全生产教育、质量意识培训等活动，引导职工树立正确的价值观和职业观，使思政工作成为保障企业稳定运行的“压舱石”，实现“思政引领”与“发展赋能”同频共振。（作者：李怡霖；中国平煤神马控股集团工会；河南省平顶山市；467000）