思想政治工作是企业健康稳定发展的精神力量，也是企业凝聚力和生产力的体现。国有企业要严格落实人本关怀，将“五个关爱”切实融入日常工作的每一个环节，为职工办实事办好事解难事，提高职工幸福指数，让职工感受到企业大家庭的温暖。

一、关爱职工身心健康，共筑安全幸福防线

企业要积极进行职工心理抚慰和疏导工作，开展心理健康讲座和心理咨询活动，帮助职工缓解工作压力，保持良好的心理状态，让职工“快乐工作、幸福生活”。同时，关注职工身体健康，定期组织职工进行全面的身体健康检查，建立职工健康档案，根据职工健康状况提供个性化的健康指导。

二、关爱职工成长发展，制定职业发展规划

企业应重视职工的职业发展需求，结合职工的个人特质、能力水平及职业兴趣，为其量身定制职业发展规划。通过设立明确的晋升通道和职业发展路径，为职工提供广阔的成长空间和晋升机会。同时，加强职业培训和技能提升课程，帮助职工不断提升自身能力和素质，以更好地适应企业发展和市场需求。此外，企业还可以建立职业导师制度，为新入职职工和需要职业指导的职工提供一对一的辅导和支持，助力其快速成长和进步。

三、关爱职工生活困难，健全救济帮扶机制

企业需深入了解职工生活中遇到的实际困难，如家庭经济状况、子女教育问题、老人赡养难题等。针对不同情况，建立多层次、全方位的困难帮扶机制。一方面，设立专项困难帮扶基金，为经济特别困难的职工提供及时的资金援助，缓解其生活压力；另一方面，搭建职工互助平台，鼓励职工之间相互帮助，形成团结友爱的良好氛围。同时，关注职工家庭老人的赡养问题，提供必要的健康咨询和养老服务信息，让职工能够安心工作。

四、关爱职工权益保护，维护职工切身利益

企业要牢固树立依法治企理念，严格遵守国家法律法规和劳动政策，切实保障职工的合法权益。在劳动合同签订方面，确保合同条款公平合理、合法合规，明确双方的权利和义务，避免出现模糊不清或损害职工利益的条款。在工资福利方面，按时足额发放职工工资，根据企业经营状况和职工贡献，合理调整工资水平，同时完善福利体系，为职工提供完善的五险一金、带薪年假、节日福利等。企业还应建立健全职工权益保护监督机制，设立职工维权热线、意见箱等渠道，及时受理职工的投诉和举报，对侵害职工权益的行为进行严肃查处，切实维护职工的切身利益。

五、关爱职工思想动态，保障队伍和谐稳定

企业要通过定期开展座谈会、问卷调查等方式，及时掌握职工的思想状况，了解职工的需求和困惑，对于职工反映的热点难点问题，要认真研究并给予及时回应和解决。同时，加强企业文化建设，营造积极向上、团结和谐的工作氛围，通过组织各类文化活动、团队建设活动等，增强职工的归属感和凝聚力。（作者：李怡霖；中国平煤神马控股集团工会；河南省平顶山市；467000）