思想政治工作面临的新形势、新任务日趋复杂，以往传统的思想政治工作方式已经不能完全适应新时代的要求。国有企业要结合企业内外环境的变化，不断创新思想政治工作的途径和方法，着力做好引导职工、服务大局、凝聚人心的工作。

一、开展理论教育，强化思想政治引领

国企政工部门要通过系统化的理论学习，帮助职工深入理解党的创新理论和国家政策，进一步增强政治认同和思想共识。同时，结合企业实际，将理论教育与生产经营相结合，确保思想政治工作更具针对性和实效性。在教育形式上，充分利用线上线下多种平台，丰富学习载体，激发职工的学习兴趣和参与热情。此外，注重挖掘和宣传先进典型，发挥榜样的示范引领作用，营造积极向上的企业文化氛围。

二、拓展宣传载体，强化正向文化引导

国有企业应积极探索多样化的宣传方式，利用新媒体平台和技术手段，扩大宣传覆盖面，增强文化传播的影响力。通过打造企业专属的融媒体矩阵，将文字、图片、音视频等多种形式有机结合，提升内容的吸引力和感染力。同时，注重贴近职工实际需求，创作具有企业特色、富有感染力的文化作品，让正能量深入人心。在宣传过程中，要注重互动性和参与性，鼓励职工主动分享自己的故事和感悟，形成全员共同参与的文化建设格局，进一步增强企业的凝聚力和向心力。

三、坚持以人为本，强化关爱职工举措

在国有企业思想政治工作中，坚持以人为本是核心原则之一。一是生活上关心，做好“贴心人”。关注职工的日常生活需求，解决他们在住房、医疗、子女教育等方面的实际困难，让职工感受到企业的温暖。二是工作上关怀，成为“引路人”。为职工提供良好的职业发展平台，制定科学合理的培训计划，帮助他们提升专业技能和综合素质，实现个人价值与企业发展的双赢。三是心理上关爱，担当“知心人”。建立心理健康服务体系，定期开展心理辅导和压力缓解活动，及时了解并疏导职工的心理困扰，营造积极健康的工作氛围。

四、注重实践创新，强化思政工作实效

在新时代背景下，国有企业应紧密结合企业发展实际，积极探索思想政治工作的新模式、新方法。通过搭建多元化的实践平台，鼓励职工参与各类创新活动，激发他们的创造力和积极性。同时，借助现代信息技术，打造智能化思政工作系统，实现信息的精准推送与反馈，提升工作效率。此外，注重总结实践经验，形成可复制、可推广的工作模板，为其他企业或部门提供借鉴，进一步扩大思想政治工作的影响力和覆盖面。（作者：潘高峰；中国平煤神马集团现代服务分公司田庄选煤厂生活服务中心；河南省平顶山市；467000）