青年职工作为国有企业发展的生力军和中坚力量，其思想政治素质直接关系到企业的凝聚力、向心力和核心竞争力。企业共青团组织需以“铸魂”为根本，以“赋能”为关键，以“暖心”为保障，为青年职工点亮理想之灯、铺就成才之路、营造温馨之家，为企业高质量发展注入澎湃的青春动能。

一、聚焦“铸魂”工程，筑牢信仰之基

企业共青团组织要坚持将理论学习作为青年职工的“必修课”，持续加强思想淬炼和精神洗礼，通过打造“青年理论学习小组”“青马工程”等学习品牌，创新运用“线上云课堂+线下实践课”“情景式教学+互动式研讨”等模式，引导青年深入学习党的创新理论和企业发展战略，让理想信念的种子在青年心中生根发芽。同时，结合企业实际开展形势政策教育，邀请老党员、劳动模范分享奋斗故事，组织青年参观红色教育基地、企业荣誉展厅，帮助青年在历史与现实的对照中增强对企业的认同感和归属感，自觉把个人成长融入企业发展大局。

二、搭建“赋能”平台，锤炼过硬本领

企业共青团组织要紧密围绕企业中心任务，精准对接青年成长需求，通过搭建技能提升、岗位建功、创新实践等多元平台，助力青年在实践中增长才干。可联合人力资源部门开展“师带徒”“青蓝工程”等结对培养项目，组织青年参与技术攻关、项目研发等重点工作，让青年在实战中提升专业技能和解决复杂问题的能力。此外，针对青年职业发展困惑，开展职业生涯规划指导、职业技能培训等服务，帮助青年明确成长方向，提升综合竞争力，让青年在企业发展中实现个人与企业的共同成长。

三、营造“暖心”氛围，厚植家园情怀

企业共青团组织要始终将青年的急难愁盼放在心上，通过构建全方位、多层次的关怀服务体系，让青年切实感受到组织的温暖。可建立常态化联系青年机制，通过定期座谈、个别访谈、线上问卷等方式，及时掌握青年在工作、生活、学习等方面的需求与困难，并针对性地开展帮扶。例如，针对异地青年住宿问题，积极协调企业资源提供人才公寓或住房补贴；关注青年身心健康，组织开展健康讲座、心理咨询、文体活动等，缓解青年工作压力；对于家庭困难青年，建立帮扶档案，落实慰问救助措施，帮助他们解决实际问题，让青年在企业中找到归属感，将企业视为成长成才的温馨家园。（作者：齐伟灿；中国平煤神马集团帘子布公司；河南省平顶山市；467000）