国有企业作为国民经济的坚实脊梁，其基层思想政治工作的地位和作用更是显得尤为关键。面对新形势新任务，企业需要以创新思维推动思政工作与生产经营深度融合，使思想政治工作真正成为引领企业发展方向、提升核心竞争力的重要引擎。

一、强化政治引领，把稳“新方向”

国有企业应坚持深入学习贯彻党的二十大精神，将政治建设贯穿于企业改革发展全过程。通过建立党委理论学习中心组学习制度、党支部“三会一课”常态化机制，引导党员干部职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，紧密结合企业战略规划和年度重点任务，把党的方针政策转化为具体的工作举措，确保企业发展始终与国家战略同频共振，在复杂多变的市场环境中保持正确的前进方向。

二、强化思想凝聚，激发“新动能”

企业需聚焦职工思想动态，构建多层次、全覆盖的思想沟通机制。通过定期开展职工思想调研、举办主题座谈会、开设线上交流平台等方式，及时掌握职工在工作、生活中遇到的困惑与诉求，并针对性地开展思想引导和心理疏导。此外，要注重用企业发展成就鼓舞人心，用先进典型事迹感召职工，将个人成长与企业愿景紧密相连，有效激发职工的归属感、责任感和奋斗热情，形成上下同心、共谋发展的强大合力。

三、强化文化赋能，塑造“新形象”

国有企业要着力培育具有自身特色的企业文化，将思政工作理念融入文化建设的各个环节。通过提炼企业精神、价值观和行为准则，打造富有感召力的文化品牌，让职工在潜移默化中接受思想熏陶和价值引领。同时，积极开展形式多样的文化活动，如主题文化节、技能竞赛、志愿服务等，搭建职工展示自我、交流互动的平台，增强团队凝聚力和向心力。此外，加强企业形象宣传，利用新媒体平台讲好企业故事，传播企业正能量，提升企业的社会美誉度和影响力，为企业高质量发展营造良好的外部环境。

四、强化队伍建设，锻造“新引擎”

企业要坚持党管干部、党管人才原则，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的思政工作队伍。一方面，通过专题培训、实践锻炼、交流研讨等方式，提升思政工作者的理论素养和专业能力，使其具备把握政策导向、洞察思想动态、创新工作方法的综合素质。另一方面，注重选拔优秀年轻干部充实到思政工作岗位，优化队伍年龄结构和知识结构，将思政工作成效纳入干部考核评价体系，激发队伍的积极性和创造性，为企业思政工作的创新发展提供坚实的人才支撑。（作者：李济；中国平煤神马集团融媒体中心；河南省平顶山市；467000）