思想政治工作是国有企业经营管理的重要组成部分，是凝聚企业合力、推动企业发展的重要力量。在新的历史时期，国有企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇，需要从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面进一步做好国有企业思想政治工作。

一、强化思想淬炼，筑牢信仰之基

国有企业应持续加强理论武装，通过开展形式多样的学习教育活动，引导干部职工深刻领会党的方针政策，坚定理想信念，增强对企业的认同感和归属感。首先，建立健全常态化学习机制，定期组织集中学习与个人自学相结合，确保干部职工及时跟进党的最新理论成果。其次，创新学习教育形式，利用线上学习平台、专题讲座、研讨交流等多种方式，激发干部职工的学习兴趣和主动性。再次，将理论学习与实际工作紧密结合，鼓励干部职工在工作中践行党的理论，做到学思用贯通、知信行统一。

二、加强政治历练，提升政治素养

国有企业需将政治历练融入日常管理，通过构建多层次政治培训体系，提升干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一方面，建立政治理论轮训制度，定期组织干部职工参与党的创新理论专题研修，强化对党的路线方针政策的理解深度；另一方面，创设政治实践场景，通过模拟重大决策论证、突发事件处置等情景训练，增强干部职工在复杂政治环境中的应对能力。同时，完善政治素养考核机制，将政治表现纳入干部选拔任用、评优评先的核心指标，推动形成讲政治、顾大局的良好氛围。

三、注重实践锻炼，增强工作本领

国有企业应积极搭建实践锻炼平台，为干部职工提供丰富多样的实践机会。一方面，可以安排干部职工到基层一线、重点项目、艰苦地区等进行挂职锻炼，让他们在解决实际问题的过程中积累经验、增长才干。通过亲身参与基层工作，干部职工能够更深入地了解企业运营的实际情况，提升解决实际问题的能力。另一方面，鼓励干部职工参与跨部门、跨领域的项目合作，拓宽工作视野，增强团队协作和沟通能力。在跨部门合作中，干部职工能够接触到不同领域的知识和技能，促进自身综合素质的提升。

四、开展专业训练，提高业务水平

根据企业发展战略和岗位需求，有针对性地开展专业技能培训，提升干部职工的专业素养和业务能力。通过邀请专家授课、组织业务交流、开展技能竞赛等方式，激发干部职工的学习热情和创新活力，为企业发展提供有力的技术支撑和人才保障。（作者：剧庆龙；平顶山神马帘子布发展有限公司；河南省平顶山市；467000）