面对新形势新任务，企业职工思想观念日趋多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化。在这样的背景下，传统的思想政治工作方式已难以完全适应，必须紧跟时代步伐，创新思路与方法，着力做好引导职工、服务大局、凝聚人心的工作。

一、开展理论教育，强化思想政治引领

企业政工部门要通过定期组织政治理论学习，深入解读党的方针政策，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观。一是要通过专题讲座、研讨交流等形式，系统阐释党的创新理论，让职工深刻理解党的路线方针政策背后的理论逻辑和实践要求。二是注重理论教育的针对性和实效性，结合企业实际和职工思想动态，定制个性化的学习内容，确保理论教育入脑入心。三是创新理论教育的方式方法，利用现代信息技术手段，如线上学习平台、微信公众号等，拓宽学习渠道，提高学习的便捷性和参与度。四是建立理论学习的长效机制，将理论学习纳入职工绩效考核体系，激励职工主动学习、持续学习，不断提升自身的政治素养和理论水平。

二、落实齐抓共管，强化思政工作机制

企业需构建多方参与、协同发力的思政工作格局。一是明确各部门在思政工作中的职责分工，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门积极配合的工作机制，确保思政工作贯穿企业生产经营全过程。二是建立思政工作联席会议制度，定期召开会议，研究解决思政工作中的重点难点问题，统筹推进思政工作与企业中心工作深度融合。三是完善思政工作考核评价体系，将思政工作成效纳入部门和个人的绩效考核，与评先评优、职务晋升等挂钩，激发各部门和职工参与思政工作的积极性和主动性。四是加强思政工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、富有奉献精神的骨干充实到思政工作队伍中，通过培训、交流等方式，不断提升队伍的整体素质和工作能力。

三、优化管理方式，强化思政工作能力

一方面，运用信息化手段提升思政工作管理效能。搭建思政工作信息化平台，实现思政工作信息的实时共享、动态管理和精准推送，提高思政工作的及时性和针对性。通过大数据分析，深入了解职工的思想动态和需求，为思政工作的精准开展提供数据支持。另一方面，注重人文关怀和心理疏导。建立职工心理健康档案，定期开展心理健康讲座和心理咨询活动，帮助职工缓解工作压力，解决心理问题。加强对职工生活状况的关注，及时为困难职工提供帮助和支持，让职工感受到企业的温暖和关怀，增强职工对企业的归属感和忠诚度。（作者：剧庆龙；平顶山神马帘子布发展有限公司；河南省平顶山市；467000）