在当前社会经济快速发展的背景下，国有企业需要不断探索和改进思想政治工作的内容、方法和手段，以适应新形势、新任务和新要求。

一、完善思想政治工作体系

国有企业思想政治工作机制的优化是一项复杂、艰巨且系统化的工程，需要企业、政工部门及基层单位共同努力，从根本上解决这些问题。企业应从顶层设计入手，构建党委统一领导、党政齐抓共管、相关部门各负其责、全体党员干部共同参与的工作格局。要明确各级党组织在思想政治工作中的主体责任，将思想政治工作纳入企业发展战略和年度工作计划，与生产经营、改革发展等中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，加强思想政治工作制度建设，完善学习教育、沟通交流、考核评价等方面的规章制度，形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，为思想政治工作的开展提供坚实的制度保障。

二、健全思想政治管理体制

国有企业应进一步明确各层级、各部门在思想政治管理中的职责边界，建立权责清晰、协同高效的管理架构。要强化政工部门的统筹协调功能，推动其与人力资源、生产经营、纪检监察等部门深度联动，形成管理合力。同时，注重基层管理单元的思想政治工作力量配置，确保每个基层党支部都有专人负责思想政治管理事务，实现管理工作向基层延伸、向一线覆盖。在管理过程中，需建立动态监测机制，通过定期调研、座谈访谈、数据分析等方式，及时掌握职工思想动态和管理工作成效，对发现的问题快速响应、精准施策，不断提升思想政治管理的针对性和实效性。

三、创新思想政治工作方法

思想政治工作机制的创新应顺应时代潮流，适应国有企业的发展实际，搭建各种平台，发挥其作用，将思想政治工作方式的创新深入到更多方面。一是推动数字化转型赋能。结合国有企业年轻职工占比提升、信息获取习惯多元化的特点，搭建线上学习平台，整合优质课程资源，开发移动端学习应用，让职工可利用碎片化时间自主学习党的理论、政策解读和企业文化知识。二是开展沉浸式实践活动。组织职工走进革命历史纪念馆、改革开放前沿阵地、企业发展历程展馆等场所，通过实地参观、情景再现、互动体验等形式，让职工在亲身体验中感悟初心使命、传承红色基因、增强企业认同感。三是强化人文关怀疏导。建立常态化沟通交流机制，通过线上意见箱、定期恳谈会、一对一访谈等渠道，倾听职工心声，了解职工在工作、生活、职业发展等方面的诉求和困惑。针对职工关注的热点难点问题，如薪酬福利、职业晋升、心理健康等，及时给予回应和解决，为职工办实事解难题，营造积极健康、和谐稳定的内部氛围。（作者：迟鹏云；平顶山天安煤业股份有限公司一矿；河南省平顶山市；467000）