面对新形势新任务，国有企业必须不断探索思想政治工作新路径，探索构建“四力模型”，即强化思想引领力、增强组织凝聚力、激发文化创新力、提升队伍战斗力，以此推动企业思想政治工作提质增效，形成上下一心、共谋发展的良好氛围。

一、强化思想引领力，以理论武装实现满格状态

国有企业要坚持用先进理论武装头脑，通过定期组织政治理论学习、专题讲座等形式，确保全体职工及时掌握党的最新理论成果，并将其转化为指导实践、推动工作的强大动力。另外，要创新学习方式方法，利用线上学习平台、移动学习终端等现代化手段，拓宽学习渠道，提高学习效率，使理论学习更加便捷、高效。同时，要注重理论与实践相结合，鼓励职工将所学理论知识运用到实际工作中，解决实际问题，提升工作能力和水平。

二、增强组织凝聚力，以团结奋进凝聚发展合力

国有企业要着力加强基层党组织建设，通过优化组织设置、完善工作机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要建立科学合理的考核评价体系，将思想政治工作成效纳入绩效考核，激励各级党组织和党员干部积极作为。同时，要丰富职工文化生活，通过开展主题党日、团队建设等活动，增强职工之间的沟通交流，营造团结和谐的企业氛围，凝聚起推动企业发展的强大合力。

三、激发文化创新力，以特色文化引领企业前行

国有企业应深入挖掘自身文化底蕴，结合时代特征和企业实际，打造具有鲜明特色的企业文化。通过举办文化节、开展文化主题活动等形式，激发职工的文化创新热情，让企业文化成为凝聚人心、推动发展的精神纽带。同时，要注重将企业文化融入企业管理、生产经营的各个环节，使企业文化真正落地生根，发挥其应有的作用。

四、提升队伍战斗力，以过硬本领支撑企业高质量发展

国有企业要高度重视职工队伍建设，通过加强培训、实践锻炼等方式，不断提升职工的业务能力和综合素质。要建立健全人才选拔任用机制，为优秀人才提供广阔的发展空间和晋升机会，激发职工的积极性和创造力。此外，还要注重培养职工的团队协作精神和创新意识，打造一支作风优良、业务精湛、勇于创新的职工队伍，为企业高质量发展提供有力的人才保障。（作者：张晓雪；中国平煤神马集团融媒体中心；河南省平顶山市；467000）