随着信息时代的到来，人们很容易接触到新生事物，思想观念逐渐发生改变，部分的企业职工不再对企业具有亲切感。这就使企业的内部结构松散，缺乏凝聚力，从而无法保证企业的正常运行，而想要解决这个问题，就要推动企业内部的思想政治教育工作，并对其进行改造与创新，从而探索出企业思想政治工作开展的新思路，为企业的良好发展奠定基础。

 

       一要提高思想站位，把思想政治工作摆在企业突出位置。深刻把握习近平总书记“把抓好党建作为最大的政绩”等重要指示要求，思想政治工作是企业的传家宝，落实全面从严治党责任，落实企业党委意识形态工作责任制，完善理论学习中心组学习制度，夯实企业坚持正确政治方向、旗帜鲜明讲政治的思想基础。
 

       二要把思想政治工作与尊重职工融合起来。第一，尊重职工人格，培养职工对企业的亲和力。任何人都有被尊重的需要，职工的人格一旦受到尊重，就会产生比金钱激励大得多的激励效果。一项工程完工后，召开庆功会，大力宣传职工付出的辛勤汗水，使广大职工有一种成就感，从而增强在公司干好工作的自信心。第二，尊重职工意见，增强职工对企业的向心力。尊重职工的意见，就是要职工自己做出承诺，并努力实现其承诺。第三，结合实际尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果。因此，在思想政治工作中要有换位思考的方法。从以人为本的角度看，换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。对这种差异性，思想政治工作应该尊重个人选择自由，而不能强求一致。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，把求同和存异有机地统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境，最大程度维护企业稳定，促进企业在改革中健康快速发展。
 

       三要创新工作方式，拓展宣传渠道。随着信息技术的不断发展，互联网已经被广泛的应用到企业运行和生产的各个环节中，互联网有着强大的信息系统，能够实现资源的共享，信息传递速度更精准、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息化技术，将传统的说教方式转变为多元化的模式，进一步延伸法律法规、政策、方针等宣传渠道，打造出“互联网＋思政”的架构，调动职工对政工工作的参与热情。此外，还要认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，推动党内组织生活标准化、制度化、常态化、规范化，不断提高党员职工素质。
 

       总之,企业思想政治工作必须要有较高思想觉悟和辨别是非的能力,坚定理想信念,增强“四个自信”和企业发展自信,深入贯彻落实新发展理念,苦练内功、创新思维,提升企业的综合实力和竞争力。（河南省台辉高速公路建设有限公司 王大豪）