河南党建网讯：“多亏你们及时宣传通知，我才能早早准备材料，今天签了上岗合同，心可算稳定住了，有营生的日子心都敞亮了!”

　　“没错，这份工作你们每天干四小时，除了岗位补贴还有国家为大家负担了‘三金’的大头，要按照分配的岗位好好干，珍惜这份工作。”

　　“肯定的，肯定的!”

　　三门峡市湖滨区崖底街道办事处劳保所办公室内，获得公益岗工作的辖区群众听取了工作人员对合同文本签订中重要条款、劳动纪律、劳动报酬等内容的解释说明，内心充满希望。

自3月中旬接到湖滨区公益岗招聘通知起，崖底街道劳动保障所工作人员第一时间与辖区各村对口人员取得联系，启动宣传动员，全力抓好公益岗就业援助工作。派出宣传员深入村组、户下开展“送政策、送信息、送技能”行动，鼓励群众自愿申请适宜的工作。

　　如何实现用工需求与辖区求职群众个性化需求有效结合，是该街道劳保所工作人员反复思考的问题。在前期摸底过程中，工作人员认真、逐项审核了求职群众提供的纸质版资料，依据资料提供情况再精准实施入户调查，入户调查不仅对辖区求职群众岗位意愿和材料提供真实性有了掌握，同时也收获了有关劳动保障工作的宝贵改进建议，为后续进行岗位分配、岗前培训提供了可靠的依据，切实实现因人选岗，人岗相适。

　　不仅如此，为了能够尽快让符合条件的就业困难人员、零就业家庭人员走上新的工作岗位，崖底街道劳保所还进一步完善了实名登记认定、分类帮扶、动态管理等制度机制，同时维护求职者和用工单位双方的合法权益。

　　“公益岗对就业困难人员、零就业家庭人员的生活保障有重要意义，也是实打实的惠民政策，我们在审核把关过程中坚持公平公正，杜绝违规舞弊，确保公益岗充分发挥社会效能。”崖底街道劳保所负责人如是说。

　　据悉，截至4月底，该街道符合本年度湖滨区第一批公益岗条件的求职者共计18人，符合上半年续聘条件的求职者共计47人，分别安置在湖滨区各个街道及区市直单位工作，具体岗位性质包括保洁保绿、协管员、司机等。目前正在参加技能培训的共14人，培训结束预计6月份便能够上岗工作。【丁光展 王盾 崔雯绚】