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平顶山市石龙区:以“七聚七新”为指引 再掀高质量转型发展新热潮

  河南党建网讯 (李万全通讯员夏阳锋 李朝晖)全市能力作风建设年活动成果交流会召开后,平顶山市石龙区不等不靠、精心组织,以“七聚七新”为指引,多措并举、靶向发力,进一步树牢争先进位、争创一流鲜明导向,提升强化执行、狠抓落实能力水平,凝聚干事创业、攻坚克难强大合力,再掀高质量转型发展新热潮。
  高度重视、迅速行动,领会“七聚七新”之旨。把学习贯彻全市能力作风建设年活动成果交流会精神作为当前重大政治任务,作为推进活动的有力指导。一是部务会迅速学习、凝聚共识。区委组织部第一时间召开部务会,部领导班子成员率先学习、深入领会交流会的主要内容、“七聚七新”的具体要求和市委常委、组织部部长岳杰勇同志的讲话精神,清晰认识到“七聚七新”作为平顶山市开展活动的经验总结和成果体现,是下一步深化能力作风建设年活动的载体的总导向、总载体、总抓手,进一步凝聚共识、明确方向。二是全体会迅速传达、统一思想。4月24日上午,区委组织部召开部机关全体会议,要求全体组工干部要紧紧围绕“七聚七新”,学深悟透内涵精神,以更高的政治站位、更强的思想自觉、更实的工作举措,率先垂范、压实责任,主动担当、善于作为,推动能力作风建设年活动往深里抓、向目标奔、朝效果聚。三是常委会迅速部署、统筹推进。区委常委会专门听取汇报,研究具体实施意见,要求各街道、各部门各单位结合实际,深入贯彻全市能力作风建设年活动成果交流会工作要求,以归零心态、赶考状态、奋斗姿态,找准着力点、关键点,统筹抓好“七聚七新”,推动能力作风建设活动向纵深发展。
 高位谋划、精心组织,落实“七聚七新”之要。及时印发《关于抓好“七聚七新”进一步深化能力作风建设年活动实施方案》,向全区党员干部发出动员令,引导党员干部在目标上“聚”力,在成效上出“新”。一是加强组织领导。结合干部队伍“五个重塑”,创新干部教育培训、精准考核、担当激励等措施,建强干部队伍。对照“七聚七新”要求,列出责任清单、量化目标任务,明确牵头单位、划分责任部门,引导广大党员干部立足本职提素能、正作风、展形象,推动工作提标、作风提振、发展提位,以高质量发展成效检验活动成效。二是加强宣传引导。要求各街道、各部门各单位组织学习岳杰勇同志讲话精神,继续深化能力作风建设年各级党组书记大访谈活动,坚持典型引领,大力挖掘和整理“七聚七新”的经验做法和典型案例,用正面典型激励人、引导人、鼓舞人,形成争先创优、晋位出彩的浓厚氛围。三是加强跟踪问效。部署开展常态化督导指导,适时召开工作推进会,把“七聚七新”落实情况作为检验活动的重要成果,督促党员干部按照市委书记张雷明同志提出的“七个新突破”,高线谋划、高标落实,聚力打造新旧动能转换、高质量发展新高地,以“七个新突破”成果检验活动成效。
 高标发力、抓好结合,延伸“七聚七新”之涵。做好融合发展大文章,推动“七聚七新”与全区“重学习、树正气、比贡献、争做出彩石龙人”活动,与各项重点工作相结合,找准工作的连接点、突破点、出彩点,推动实现深度融合、无缝对接,着力打造“发展有我、奋斗忘我、追求无我”干部队伍,健全“三个担当”良性互动机制,引导党员干部紧扣 “十大战略”、“四城四区”,紧盯“五项能力”、“十大作风”,补短板、提素能、转作风、树形象,在对标先进中争创一流,在狠抓落实中加快发展,以决战决胜的姿态确保各项考绩指标在省市争先进位、实现“开门红”“全年红”,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
 
                             

责任编辑:李万全