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“南向学习”开眼界 对标先进争一流
发布时间：2023-04-01 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建网讯（李万全通讯员赵博文）“在广东省河南石龙商会和石龙区驻广东人才工作站成立后，来到广州跟班学习，让我深切感受到了组织上对我们年轻干部的重视和期望。经过这段时间的走访企业和参加论坛让我对工作有了更加深入的了解和深刻的认识，同时也提高了自己对问题分析和处理的能力，增强了全局意识，有利于在今后的工作中更好的站在全局的角度思考问题，谋划工作，推动发展。”3月31日平顶山市石龙区在广州挂职锻炼的年轻干部马鹏飞充满高兴。
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今年以来，石龙区为深入贯彻落实市委“双百计划”，进一步加大年轻干部队伍的培养和选拔力度，锻造一支忠诚干净担当、适应全区发展需求的年轻干部队伍，印发了《石龙区优秀年轻干部体悟实训“双百”计划实施方案》，全区范围内选派了4名35周岁左右副科级干部到广州跟班学习。
同时，为促进跟班学习常态化长效化，石龙区委组织部着力引导相关单位，将选派干部跟班学习作为提升干部学经济、懂经济、抓经济能力素质的重要举措，把跟班学习作为开阔视野、转变观念、学习借鉴先进经验的一条重要途径，切实将发展潜力大、值得重点培养的业务骨干选出来，提升谋划生成项目、发展工业产业、运用市场资本等方面的能力，助推干部在追赶发展“主赛道”上苦干、实干和巧干。
此外，选派干部挂职期间，挂职干部实行双重管理，以挂职单位管理为主，组织部、派出单位共同管理。在挂职期间根据工作情况，每周撰写一份调研报告，挂职单位每月对挂职干部进行一次评估，评估的内容为工作实际表现、能力素质表现、纪律遵守情况等，评估结果报送组织部。干部挂职期满后，区委组织部对挂职干部进行专项期满考核评价，通过民主测评、召开座谈会、查看工作实绩等方式全面掌握挂职干部工作情况，并形成挂职锻炼专项考核报告。挂职结束后，由挂职部门给出考核结果，考核结果将作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据，从根本上激发年轻干部干事创业的激情。
“石龙区持续推进“对标先进、学习赶超”大行动，把转变发展理念、解决实际问题作为重中之重，分批组织党政领导干部、项目建设骨干等到“江浙沪粤”先进地区，通过对标先进城市的格局定位、思想理念、创新生态、营商环境等，让干部零距离感受“江浙沪粤”等先进地区勇于探索、大胆创新的拓荒精神，敢为天下先的改革意识，同时通过跟班学习、考察交流等方式，全面提升干部谋划项目、推进项目、解决问题的能力水平，实现年轻干部素能提升和石龙区发展质效提升的双赢结果。”区委常委、组织部长刘杰说。
同时，为促进跟班学习常态化长效化，石龙区委组织部着力引导相关单位，将选派干部跟班学习作为提升干部学经济、懂经济、抓经济能力素质的重要举措，把跟班学习作为开阔视野、转变观念、学习借鉴先进经验的一条重要途径，切实将发展潜力大、值得重点培养的业务骨干选出来，提升谋划生成项目、发展工业产业、运用市场资本等方面的能力，助推干部在追赶发展“主赛道”上苦干、实干和巧干。
此外，选派干部挂职期间，挂职干部实行双重管理，以挂职单位管理为主，组织部、派出单位共同管理。在挂职期间根据工作情况，每周撰写一份调研报告，挂职单位每月对挂职干部进行一次评估，评估的内容为工作实际表现、能力素质表现、纪律遵守情况等，评估结果报送组织部。干部挂职期满后，区委组织部对挂职干部进行专项期满考核评价，通过民主测评、召开座谈会、查看工作实绩等方式全面掌握挂职干部工作情况，并形成挂职锻炼专项考核报告。挂职结束后，由挂职部门给出考核结果，考核结果将作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据，从根本上激发年轻干部干事创业的激情。
“石龙区持续推进“对标先进、学习赶超”大行动，把转变发展理念、解决实际问题作为重中之重，分批组织党政领导干部、项目建设骨干等到“江浙沪粤”先进地区，通过对标先进城市的格局定位、思想理念、创新生态、营商环境等，让干部零距离感受“江浙沪粤”等先进地区勇于探索、大胆创新的拓荒精神，敢为天下先的改革意识，同时通过跟班学习、考察交流等方式，全面提升干部谋划项目、推进项目、解决问题的能力水平，实现年轻干部素能提升和石龙区发展质效提升的双赢结果。”区委常委、组织部长刘杰说。
责任编辑：李万全
