人文关怀和心理疏导是工作理念的创新，也是工作方法的创新都是从关心人理解人出发充分考虑人的内在需求努力实现人的社会价值和个人价值的统一，更好地发挥思想政治工作的效能。

心理和谐是企业和谐的基础又是对企业和谐的反映。构建和谐企业要从促进心理和谐起步。注重积极调适企业职工的健康心理这是稳定职工队伍的的需要，也是促进企业安全生产、经营管理、事业发展的需要我们在讲政治、讲效益、讲效率，同时必须以人为本对职工的心理做一些必要的定性和定量的分析，努力做到未雨绸线。要引导职工树立和谐理念培育和谐精神，用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容担当的精神，培养自尊、自信、理性、平和、健康向上的企业普遍心态，以开阔的心胸和积极而善意的心境看待一切，引导职工树立合理竞争、共同发展的理念和协作精神。

职工的感受和需求是多层次、多方面的，除物质需求外还有发展需求、文化需求等，除安全感外还有满足感、自豪感和成就感等，特别是当职工基本的生存和安全需求得到满足之后，自我发展、自我实现的愿望就会日趋强烈。要高度重视职工群众主体感受上是否满意、是否高兴、是否积极乐观的情绪反应，充分关注每一个职工自身成长与发展的需要关注职工的理想、信念和情感。首先，要积极为职工搭建参与企业管理平台，让职工充分享受”主人翁”地位；其次，要努力创造让每个职工都有平等晋升和凭借自身能力改变处境的机会,促进职工的个性、才智和潜能的充分实现；最后，要着力丰富职工文化生活满足职工的精神文化需求。充分发挥文学艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节职工的情感和心理消除忧郁感、孤独感失落感等不良情绪，让职工不仅生活上富裕而且精神上愉悦。

总之，人的因素是企业发展中最重要的因素，稳定而朝气蓬勃的职工队伍是一个企业基业长青的基础。关注职工的心理健康、构建积极阳光的职工心态是企业思想政治工作的重要内容，也需要所有思想政治工作者且思且行不断探索和实践。（河南公路港务局集团有限公司 王亿冬）