在新时代的发展浪潮中，企业作为市场经济的重要主体，肩负着推动经济社会高质量发展的光荣使命。实践证明，坚持党的领导、加强党的建设，是企业的“根”和“魂”，也是企业做强做优做大的根本保证。唯有以党建为引领，凝聚各方力量，推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振，才能在激烈的市场竞争中行稳致远，谱写高质量发展的崭新篇章。

筑牢思想根基，把稳融合发展“方向盘”。思想是行动的先导，理论是实践的指南。企业党组织要始终把政治建设摆在首位，持续强化理论武装，引导广大党员干部深刻领悟党的初心使命，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过健全“第一议题”制度、开展常态化理论学习、举办专题研讨等方式，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑，确保企业始终沿着正确方向前进。只有思想上高度统一，行动上才能步调一致，融合发展才有坚实的思想基础。

建强组织体系，织密融合发展“责任网”。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。企业要坚持“生产经营延伸到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就开展到哪里”，把党支部建在项目上、建在车间里、建在研发团队中，确保组织覆盖无盲区。要选优配强党支部书记，发挥好“领头雁”作用，让党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。同时，要健全党建工作责任制，将党建工作考核与经营业绩考核挂钩，层层传导压力，级级压实责任，形成齐抓共管的良好局面。

创新载体机制，激活融合发展“动力源”。融合发展不是简单的工作叠加，而是深度的有机统一。企业要积极探索党建与业务融合的有效路径，创新活动载体，搭建实践平台。可设立党员责任区、党员示范岗，开展党员突击队、党员攻关项目等活动，让党员在关键岗位、重大任务中挑大梁、当先锋。要把生产经营中的难点作为党建工作的重点，把提升管理效能、技术创新的突破点作为党建工作的发力点，使党建工作真正内嵌于企业治理结构、融入生产经营全过程。通过建立党建与业务联动考评机制，推动二者相互促进、相得益彰。

锻造过硬队伍，培育融合发展“主力军”。党员是党的肌体的细胞，也是企业发展的骨干力量。企业要坚持“双培养”原则，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，打造一支政治过硬、业务精湛的复合型人才队伍。要加强党员教育管理，引导党员在各自岗位上亮身份、作表率、比贡献，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。同时，要注重在急难险重任务一线、科技创新前沿、市场开拓阵地考察识别干部，让党旗在每一个奋斗场景中高高飘扬。

厚植文化底蕴，画好融合发展“同心圆”。党建工作的优势不仅在于组织动员，更在于凝心聚力。企业要将红色基因融入企业文化建设，弘扬劳模精神、工匠精神、企业家精神，培育积极向上、团结奋进的企业风尚。通过开展主题党日、红色教育、榜样宣传等活动，增强员工的归属感、认同感和使命感。要坚持以人为本，关心关爱员工，切实解决急难愁盼问题，让党组织的温暖触手可及。当党建工作与文化培育同向发力，企业就能形成强大的向心力和战斗力。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。站在新的历史起点上，企业要始终高擎党建旗帜，不断探索融合发展新路径，以高质量党建引领高质量发展，在服务国家战略、推动行业进步、创造社会价值的生动实践中，奋力书写无愧于时代的崭新篇章。(河南交投交通建设集团有限公司焦作分公司 王可)