人才是支撑企业高质量发展的第一资源，如何让人才队伍始终保持昂扬斗志和创造活力，是每一个交通企业必须深入思考的时代课题。实践表明，强化思想政治引领，是激活人才队伍内生动力的根本路径和重要法宝。

一、以思想引领铸魂，让人才队伍心有方向。思想是行动的先导，信仰是力量的源泉。交通企业人才队伍长期奋战在建设一线、运输前沿，工作条件艰苦、任务繁重，唯有筑牢思想根基，才能让广大人才在平凡岗位上坚守初心、担当使命。企业应当将思想政治工作贯穿人才队伍建设全过程，用科学理论武装头脑，用共同理想凝聚人心，引导各类人才将个人发展融入企业愿景和国家战略，在服务交通强国建设中找到人生坐标。当人才队伍拥有了坚定的理想信念和明确的奋斗方向，内生动力便有了不竭的源头。

二、以价值认同聚心，让人才队伍干有归属。内生动力的激发，不仅依靠外在激励，更源于内心的价值认同。交通企业应当通过深入细致的思想政治工作，培育具有行业特色的企业文化，弘扬劳模精神、工匠精神，让每一位人才感受到自身工作的社会价值和企业的关怀温度。要通过思想引领，帮助人才正确认识个人与集体、付出与收获、当前与长远的关系，增强对企业的认同感、归属感和荣誉感。当人才真正把企业当作干事创业的平台、成长进步的沃土，主动作为、创新创造的热情便会自然迸发。

三、以精神激励赋能，让人才队伍行有动力。思想政治工作不是空洞的说教，而是要与人才成长发展深度融合。交通企业应当注重在思想政治引领中激发人才的责任意识和进取精神，通过选树先进典型、讲好交通故事、传承行业精神，营造崇尚实干、鼓励创新的浓厚氛围。要善于运用思想引导帮助人才廓清迷雾、坚定信心，在面对困难挑战时保持韧劲，在推进技术创新、管理创新中勇挑重担。精神上的激励与鼓舞，往往能够转化为攻坚克难的强大动力，推动人才队伍在关键领域不断取得突破。

四、以组织关怀润心，让人才队伍拼有保障。思想政治工作说到底是为了凝聚人、温暖人、成就人。交通企业要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，关注人才在职业发展、能力提升、生活保障等方面的合理诉求，用组织的真心关怀赢得人才的真心付出。要建立常态化沟通机制，及时了解人才思想动态，在尊重人、理解人、关心人中做好引导工作，让人才感受到组织始终是坚强后盾。当人才没有了后顾之忧，便能心无旁骛地投身工作，内生动力的释放也就水到渠成。

思想引领强根基，凝心聚力促发展。交通企业只有牢牢把握思想政治引领这条生命线，将其贯穿于人才选育管用各环节，才能真正激活人才队伍的内生动力，让各类人才在交通强国建设的伟大实践中施展才华、建功立业，为企业高质量发展注入源源不断的生机与活力。（河南交通投资集团有限公司周口分公司 范文佳）