在企业高质量发展的征程中，党支部作为党的组织体系中最基础的一环，其作用发挥直接关系到党的路线方针政策在企业落地落实的成效。把每个支部都建设成为坚强的战斗堡垒，不仅是党建工作的基本要求，更是推动企业行稳致远、攻坚克难的重要保障。而如何让支部从“规范运行”迈向“示范引领”，则是一道必须答好的时代考题。

规范是支部建设的底线要求，是成为堡垒的基石。没有规矩，不成方圆。企业中的党支部，首先要在组织设置、组织生活、教育管理、工作制度等方面达到标准化、规范化。这意味着“三会一课”要按时保质召开，党员发展程序要严谨合规，党费收缴要及时足额，组织生活会要严肃认真。只有把基础打得牢、底线守得住，支部才有凝聚力和向心力可言。对于企业而言，规范的支部建设还能有效避免党建与业务“两张皮”的倾向，确保党的政治优势、组织优势能够顺畅地转化为管理优势和执行优势。一个连基本规范都做不到的支部，不可能在职工群众中树立威信，更谈不上成为攻坚克难的堡垒。

然而，规范不是终点，而是新的起点。仅仅止步于“达标”“合规”，支部的战斗力还远远没有被充分激发出来。从规范到示范，是一次质的跃升。示范型党支部，不仅要自身过硬，更要能够出经验、出成效、出典型，在企业发展中真正起到“领头雁”和“排头兵”的作用。示范的核心在于引领，在于创造可复制、可推广的经验，在于用实实在在的行动彰显党组织的先进性和战斗力。

在企业环境中，党支部如何实现从规范到示范的跨越？首先，要找准结合点，让党建工作深度融入生产经营。示范党支部不能就党建抓党建，而要围绕企业改革发展的重点难点任务来谋划支部工作。无论是技术攻关、降本增效，还是安全生产、质量提升，支部都要主动靠前、积极作为。通过设立党员责任区、党员先锋岗，组建党员突击队等方式，把党员的先锋模范作用体现在解决实际问题的过程中，让党旗在生产经营一线高高飘扬。

其次，要创新载体和方法，增强支部活动的吸引力和实效性。示范党支部不能满足于“念文件”“开大会”的传统模式，而应积极探索符合企业实际、贴近党员需求的活动形式。比如，利用信息化手段开展线上学习与交流，组织岗位技能比武与党建知识竞赛相结合的主题党日，开展跨部门、跨单位的支部共建活动等。创新的目的在于让党员愿意参与、主动融入，在活动中受到教育、提升能力、激发干劲。

再次，要注重人文关怀，把支部建设成党员和职工群众的温馨家园。堡垒不仅要有硬度，更要有温度。示范党支部要经常性开展谈心谈话，及时了解党员和职工的思想动态、工作困难和生活需求，力所能及地帮助解决问题。当职工遇到挫折时，支部有安慰；当职工取得成绩时，支部有肯定；当职工有合理化建议时，支部有回应。这种有温度的组织氛围，能够极大地增强职工的归属感和向心力，使支部真正成为团结群众的核心。

最后，要善于总结提炼，形成可复制的工作方法。示范的价值在于引领和带动。一个支部探索出的好经验、好做法，应当及时总结、系统梳理，形成具有推广价值的案例或工作法。同时，上级党组织要积极搭建交流平台，组织示范支部与其他支部开展经验分享、结对帮扶，让先进经验在更大范围内开花结果，推动整体党建工作水平提升。

从规范到示范，是一个持续改进、不断超越的过程。每一个企业党支部都应当树立这样的追求：以规范强基础，以示范树标杆。当每一个支部都成为坚强的战斗堡垒，当越来越多规范支部向示范支部迈进，企业就有了最可靠的组织保障和最深厚的动力源泉。在新时代的赶考路上，让我们以更高的标准、更实的举措，把企业党支部建设成为政治过硬、本领高强、作风优良、业绩突出的示范性堡垒，为企业高质量发展注入源源不断的红色动能。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 刘华敏）