新时期的企业文化不仅为企业的长远发展指明了方向，而且为职工树立了基本的价值观，企业政工人员要将企业文化融合到党建政工工作中，让党建政工工作更加符合企业发展需求，为生产经营活动保驾护航，提高企业核心竞争力，促进企业高效发展。

1、企业文化建设明确了党建政工工作思想。思想是行动的先导，国有企业想要真抓实干的开展相关工作，必须统一思想，提高认识，明确方向，强化任务责任落实，保障生产经营工作的顺利进行。现如今，很多国企职工存在“铁饭碗”思想，作风盲目涣散，工作推诿扯皮，不了解自身岗位职责，不明确自身的工作目的和使命。而一些领导干部也未充分认识党建政工工作的重要性，思想政治工作缺乏企业文化支撑。政工人员要在党建工作中贯穿企业文化核心内容，引导广大职工树立正确的人生价值观，解放职工思想，转变工作作风，真抓实干开展工作。

2、企业文化建设规范了职工的态度行为。企业在长期的生产经营管理中，经过沉淀和积累形成了独具特色的企业文化，而党建政工工作作为企业文化的体现载体，充分发挥着教育和管理的作用。企业在开展党建政工工作时，需要对理论观点充分挖掘，促进职工思想意识的提升，使职工的态度行为在无形中得到规范，进一步促进干部与职工的情感交流，让广大职工充分认识到企业文化的重要性，积极投身到企业文化建设当中。

3、企业文化建设丰富了党建政工工作形式。在企业管理中，企业文化作为重要组成部分，围绕党建政工工作开展劳动竞赛、知识讲座、形势任务教育等活动，不但能够使企业文化渗透到基层，而且能够丰富党建政工的工作形式，使思想政治教育的效果进一步增强。形式多样的党建活动能够使职工被企业文化熏陶，积极投入到企业文化建设中，当企业文化的传播者和践行者，全面提升职工思想政治水平和整体素质，增强职工队伍的凝聚力，在党建政工和企业文化的相互促进中推动企业健康发展。

4、企业文化建设提升了职工综合素质。党建政工工作作为企业的一种精神上的“软文化”，能够对职工进行企业理念与精神的传输和引导，将职工的思想观念和工作行为约束在一定范围内。政工人员要组织职工开展以企业思想文化为主的思想教育培训，培训内容分为制度文化和专业知识，企业文化的传播与宣扬以职工培训作为主要途径，不但能够更高的宣扬和贯彻企业文化，而且能够使职工的工作素养和文化修养得到大幅提升，推动企业的长远发展。文化建设不仅包括政治学习和技能培训，还包括社会活动和人际交流等，能够全面提升职工的综合素质，引导职工树立正确的人生价值观，发挥企业文化的积极影响，为党建思想政治工作的顺利开展提供有利条件。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司 王博）