在企业发展的宏大叙事中，如何找到持久而稳定的动力源至关重要。当前，我们正处在高质量发展的关键时期，机遇与挑战并存。要在这股时代洪流中劈波斩浪、行稳致远，就必须构建起“党建+人才”双轮驱动的战略格局，以红色引擎激发内生动力，以智慧活水滋养创新沃土，为企业高质量发展注入澎湃动能。

1、党建领航，筑牢企业发展的“根”与“魂”。党的领导是国有企业的独特优势，也是民营企业健康发展的根本保证。党建工作并非抽象的口号，而是具体的实践。我们要将党的领导深度融入公司治理结构，把方向、管大局、保落实，确保企业始终行驶在正确的航道上。要推动“支部建在项目上、建在产业链上”，让党组织成为攻坚克难的战斗堡垒。通过设立党员先锋岗、组建党员突击队，让党员在技术攻关、市场开拓、降本增效等关键岗位上亮身份、作表率，把党组织的政治优势、组织优势转化为企业的决策优势、执行优势。同时，要将党风廉政建设贯穿企业经营全过程，营造风清气正的干事创业环境，让“红色基因”成为企业最鲜亮的底色。

2、人才赋能，激活创新发展的“源与流”。人才是第一资源，是企业创新发展的最大变量。在激烈的市场竞争中，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能掌握主动权。我们要坚持“党管人才”原则，构建“全链条”人才工作体系。在“引”上求突破，以开阔视野和容才雅量，面向全球集聚高层次经营管理人才、科技领军人才和创新团队；在“育”上出实招，依托劳模创新工作室、技能大师工作室等载体，建立“双培养”机制，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干；在“留”上用真情，完善以创新价值、能力贡献为导向的多元化评价激励机制，在薪酬待遇、职业发展、人文关怀上拿出真金白银的诚意，让人才引得来、留得住、干得好。

3、双轮驱动，释放融合发展的“乘数效应”。党建与人才并非彼此孤立的“两张皮”，而是相互赋能、同频共振的“一盘棋”。党建为人才工作举旗定向，确保人才队伍建设符合国家战略需要和企业发展需求；人才队伍则是党建工作最活跃的细胞，是检验党建成效的试金石。我们要积极探索“党建+人才”的深度融合路径，以党建引领人才队伍建设方向，以人才建设丰富党建工作内涵。要搭建党组织联系服务人才的桥梁，加强对高层次人才的政治引领和政治吸纳，增强他们的认同感和归属感。同时，要鼓励党员骨干在技术革新、管理创新中当先锋、打头阵，带动形成尊重知识、崇尚创新的浓厚氛围，真正实现以党建引领人才集聚、以人才支撑党建发展。

4、生态重构，打造近悦远来的发展高地。构建“党建+人才”双轮驱动格局，最终要落脚在营造一流的发展生态上。这既包括硬环境的投入，更包括软环境的塑造。要依托党群服务中心、人才驿站等阵地，整合政府、社会、市场多方资源，为企业人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、子女入学等“一站式”服务。要常态化开展“我为群众办实事”“我为企业解难题”实践活动，党员干部下沉一线，倾听人才心声，解决急难愁盼，打通服务“最后一公里”。要大力弘扬企业家精神和工匠精神，讲好党员人才创新创业的故事，营造鼓励创新、宽容失败的文化氛围，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

潮平两岸阔，风正一帆悬。站在新的起点上，我们要以更高的站位、更实的举措，持续深化“党建+人才”双轮驱动格局，将党的政治优势、组织优势与人才优势、创新优势深度融合，汇聚起推动企业高质量发展的磅礴力量，在新时代的壮阔征程中书写更加精彩的奋斗篇章。（河南交通投资集团有限公司济源分公司  周凤鸣）