在经济社会转型发展的新阶段，国有企业需思考如何在新形势下加强思想政治工作，构建积极的转型舆论环境，形成转型共识，激发转型动力，以支持企业的转型进程。

一、新时代背景下思想政治工作的现状

随着经济全球化、信息化的发展，国有企业面临着前所未有的竞争压力和市场变革。职工的思想观念、价值取向日趋多元化，这对企业的思想政治工作提出了新的要求。如何引导职工树立正确的价值观，增强企业凝聚力和向心力，成为新时代背景下国有企业思想政治工作的重要课题。同时，新时代也为国有企业思想政治工作提供了新机遇，如利用互联网、大数据等技术手段，创新工作方式方法，提高工作效率和覆盖面。

二、加强国有企业思想政治工作的有效途径

（一）健全思政工作机制，构建“大宣传”工作格局

国有企业应建立健全的思想政治工作机制，明确各部门在思政工作中的职责和任务，形成协同合作的工作格局。同时，构建“大宣传”工作体系，整合企业内外部资源，通过多渠道、多平台宣传企业价值理念，营造积极向上的企业文化氛围。此外，还需建立健全的思政工作考核机制，对思政工作的开展情况进行定期评估，确保工作取得实效。

（二）创新工作方式方法，提高思想教育工作实效

国有企业应紧跟时代步伐，充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，创新思想政治工作方式方法。例如，通过建立线上学习平台，提供丰富多样的思政教育资源，方便职工随时随地自主学习。同时，利用社交媒体、企业官网等渠道，加强与职工的互动交流，及时了解职工思想动态，有针对性地开展思想政治工作。此外，还可以组织丰富多彩的文体活动、志愿服务等，将思政教育融入其中，提高职工的参与度和认同感，从而增强思想教育工作的实效。

（三）加强企业文化建设，营造积极向上工作氛围

企业文化是企业精神风貌的集中体现，也是增强职工凝聚力和归属感的重要途径。国有企业应高度重视企业文化建设，通过打造特色鲜明的企业文化品牌，营造积极向上的工作氛围。一方面，可以深入挖掘企业历史和文化底蕴，提炼出具有企业特色的核心价值观和行为准则，引导职工树立正确的价值导向。另一方面，可以通过开展形式多样的文化活动，如文化讲座、文艺演出、体育竞赛等，丰富职工的业余生活，增强职工的团队协作能力和集体荣誉感。（作者：李征；中国平煤神马控股集团有限公司田庄选煤厂；河南省平顶山市；467000）