在新时代背景下，企业思想政治工作面临着新的挑战与机遇。为了有效提升思想政治工作的质量与效率，国有企业要实施“三心”行动，强化“三力”建设，积极在推动思想引领、素质提升、纾困解难等方面持续深耕厚植，不断推进企业思想政治工作提质增效，赋能企业高质量发展。

一、厚植沃土守初心，凝聚共识提升引领力

国有企业应始终坚持党的全面领导，将党的理论和路线方针政策贯穿企业生产经营全过程。一是发挥政治引领作用，通过定期组织党员学习、开展主题党日活动等形式，不断深化对党的创新理论的理解和把握，确保企业始终沿着正确的方向发展；二是加强企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观，营造积极向上的工作氛围，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，形成与企业发展同频共振的思想共识；三是用好用活平台资源，积极搭建职工思想交流、技能提升、风采展示等平台，如企业内部论坛、技能培训班、文化活动中心等，激发职工参与热情，增强团队凝聚力，为思想政治工作奠定坚实基础。

二、润物无声聚同心，管培同步提升竞争力

国有企业要坚持创新与创效“双轨并行”，技术与技能“双轮驱动”，不断提升职工队伍的整体素质。一方面，鼓励创新思维，设立创新基金，支持职工开展技术创新、管理创新等活动，激发职工创新潜能，推动企业发展模式由传统向现代转型。另一方面，强化技能培训，根据职工岗位需求和个人发展规划，定制个性化培训计划，通过内部培训、外部引进专家授课、在线学习等多种方式，提升职工专业技能水平，为企业发展注入强劲动力。

三、精准服务暖人心，爱岗乐业提升源动力

为进一步提升职工的归属感和幸福感，企业应注重精准服务，从细微处入手，了解职工实际需求，提供贴心关怀。相关部门可以设立职工意见箱，定期收集并反馈职工意见和建议，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题；开展心理健康讲座和辅导，关注职工心理健康，帮助职工缓解工作压力；设立职工餐厅，提供营养均衡、口味多样的餐食，保障职工饮食健康；提供职工宿舍，改善职工住宿条件，让职工感受到家的温暖。此外，还应关注职工的职业发展，提供多样化的晋升通道和成长机会，让职工在岗位上实现自我价值，从而激发其爱岗乐业的热情，为企业的发展贡献更多智慧和力量。（作者：李梦飞；中国平煤神马集团综合办公室；河南省平顶山市；467000）