思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，需要不断探索创新工作方法，以“精、实、细、新”四道工序，推动思想政治工作真正入脑入心。

一、精准定位，把握思想政治工作核心要点

要精准把握思想政治工作的目标方向，明确其在企业发展中凝聚人心、激发动力、促进和谐的重要作用。深入分析职工的思想动态和需求特点，针对不同岗位、不同层次职工制定个性化的思想政治工作方案。同时，精准聚焦企业发展的重点难点问题，将思想政治工作与解决实际问题紧密结合，使思想政治工作有的放矢，切实发挥引导、保障和推动作用。

二、实事求是，将思想政治工作落到实处

坚持从实际出发，以解决问题为导向开展思想政治工作。一方面，要深入了解企业生产经营中的实际情况，针对不同发展阶段面临的问题，设计相应的思想政治工作内容。例如，在企业转型期，帮助职工理解变革的必要性，消除思想顾虑，增强对未来发展的信心。另一方面，注重收集职工的真实反馈，建立畅通的沟通渠道，及时掌握职工的思想变化和实际困难。通过定期开展座谈会、问卷调查等方式，倾听职工心声，将解决思想问题与解决实际问题相结合，使思想政治工作更具针对性和实效性。

三、细致入微，关注职工个体需求与差异

不同职工因年龄、岗位、家庭背景等因素，在思想和需求上存在差别。对于年轻职工，他们可能更关注职业发展机会和个人成长空间，在开展思想政治工作时，可提供更多关于职业规划、技能培训方面的指导和支持，激发他们的工作热情和创造力。对于老职工，他们可能更看重工作稳定性和福利待遇，要关注他们在工作中遇到的困难，积极协调解决，让他们感受到企业的关怀和尊重。

四、创新形式，增强思想政治工作吸引力感染力

在坚持传统有效工作方式的同时，积极创新思想政治工作的形式和方法。利用现代信息技术，搭建线上思想政治工作平台，通过短视频、直播等形式，开展生动活泼的思想政治教育活动，提高职工的参与度和接受度。结合企业文化建设，组织丰富多彩的文化活动，如主题演讲、文艺汇演等，将思想政治工作融入其中，使职工在轻松愉快的氛围中受到教育和启发。（作者：袁航；平顶山天安煤业股份有限公司一矿；河南省平顶山市；467000）