思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是企业统一思想、凝聚共识、团结职工群众完成生产经营目标的重要支撑。当前，随着企业生产经营模式不断变革，人员结构愈发多元，国有企业只有让思想政治工作延伸到生产经营、改革发展的每一个环节，覆盖到每一名职工，才能凝聚起共克时艰、推动发展的强大合力。

在日常管理中，国有企业要打破传统工作中“重干部、轻一线”“重机关、轻基层”的覆盖盲区。一方面，聚焦职工思想动态的新变化，把思政工作融入班前会、岗位实践、班组研讨等日常场景；另一方面，打通基层思政工作的“最后一公里”，依托工会、团支部等基层组织搭建常态化沟通渠道，及时回应职工在薪酬福利、职业发展、生活保障等方面的关切疑问，解开职工思想疙瘩，化解基层矛盾分歧，让思政工作真正走进职工心里，切实把思想共识转化为推动企业发展的实际行动；再一方面，适应职工信息获取习惯的改变，依托线上新媒体平台搭建思政学习新阵地，让党的创新理论能够及时传递到每一名职工，让思想引领作用在企业发展的各个方面都能充分发挥出来，切实把思想政治优势转化为企业的发展优势与竞争优势。

与此同时，还要关注劳务派遣工、外包职工等群体的思想教育，消除“编外人员不需要思政工作”的错误认知，将这类群体统一纳入企业思想政治工作体系，通过开展暖心帮扶、思想引导，让所有职工都能感受到企业的关怀，凝聚起全体职工同心同向的发展力量。针对企业项目异地分散、人员流动性大的特点，要探索建立流动思政工作机制，跟着项目走、贴着人员走，确保项目延伸到哪里，思想政治工作就覆盖到哪里，思想引领就跟进到哪里，不让任何一个环节、任何一名职工成为思政工作的“死角”。

另外，还要把思想政治工作覆盖到企业改革发展的全流程，在企业推进战略调整、资产重组、机构优化等重点工作时，提前开展政策宣讲、思想答疑，及时回应职工关切，解开职工思想疙瘩，避免因思想引导不到位引发矛盾问题，保障改革各项工作平稳推进。只有真正实现思想政治工作全方位、全人员、全流程的全面覆盖，才能始终保持企业正确的发展方向，持续夯实企业团结奋斗的共同思想基础，为企业长远健康发展提供坚强的思想保障和政治支撑。

（作者：祁石健；中国平煤神马集团勘探工程处；467000）