思想政治工作是国有企业的生命线，工会作为党联系职工的桥梁纽带，是做实思政引领、凝聚职工力量的关键阵地。企业要牢牢把握思政工作政治方向，充分发挥工会组织职能优势，将思想政治工作深度融入企业改革发展大局，以思想软实力激活工程建设与企业发展硬动能。

一、坚持党建引领，锚定思政融合的正确方向

工会组织在开展思想政治工作时，必须始终坚持党的领导，把讲政治摆在首要位置，紧扣企业党建工作总体部署谋划推进思政融合，确保思政工作始终沿着正确政治方向前进。要依托工会贴近一线职工的组织优势，把党的路线方针政策、企业发展的战略目标转化为职工群众听得懂、能认同的通俗语言，传导到每一个班组、每一名职工，引导职工在思想上认同、在行动上跟随，凝聚起推动生产经营的统一思想共识。

二、激活阵地载体，搭建思政融合的生动平台

工会作为职工群众的“娘家”，要立足自身阵地优势，打造贴合生产实际、贴近职工生活的思政融合载体，让思政工作从抽象的理论宣讲转变为浸润式的思想引领。要依托职工书屋、班组学习会、线上职工社群等各类平台，结合生产经营中的重点任务设置学习研讨主题，让思政学习与岗位实践紧密结合，避免思政工作与生产经营“两张皮”。同时要深耕职工文化建设，围绕企业生产经营开展主题劳动竞赛、技能比武、岗位建功等活动，把思政引领融入比学赶超的生产实践中，在活动中强化职工的责任意识与担当精神，让职工在参与实践的过程中深化思想认同，主动将个人发展目标融入企业生产经营发展大局。

三、坚持以人为本，找准思政融合的核心落点

思政工作本质上是做人的工作，工会组织推动思政与生产经营融合，必须始终站稳职工立场，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，避免空洞说教，让思政工作有温度更有力度。要健全职工诉求收集反馈机制，通过职工代表大会、日常谈心走访、工会意见箱等渠道，及时了解职工在工作生活中的实际困难与思想困惑，有针对性做好情绪疏导和思想引导，在答疑解惑中统一思想、凝聚共识。要聚焦职工急难愁盼问题做实帮扶服务，在就业帮扶、子女关怀、伤病救助等方面落地暖心举措，切实为职工排忧解难，让职工切实感受到企业的关怀，增强对企业的归属感，进而自觉主动投身生产经营建设，实现“思政引领聚人心、服务发展增动力”的良性循环。（作者：胡慧丽；中国平煤神马控股集团工会；467000）