进入新时代，面对舆论生态、媒体格局、传播方式的深刻变革，国有企业必须锚定使命任务，从理论武装、舆论引导、文化传承、文明培育、阵地建设五个维度精准发力，不断开创新时代宣传思想文化工作新局面，为企业高质量发展凝聚起强大的精神力量、提供坚实的文化支撑。

一、聚焦凝心铸魂，在理论武装上持续发力

国有企业要把强化理论武装作为宣传思想文化工作的首要任务，坚持和完善党委理论学习中心组学习制度，发挥“关键少数”的示范引领作用，带动广大党员干部职工在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫。要创新理论学习的形式和载体，依托“三会一课”、主题党日、线上学习阵地等渠道，推动党的创新理论进车间、进班组、进一线，把抽象的理论转化为群众听得懂、能领会的家常话，让党的创新理论真正扎根基层、深入人心，切实把学习成果转化为推动企业发展的生动实践，取得实际成效。

二、聚焦服务大局，在舆论引导上持续发力

国有企业要始终坚持正确政治方向和舆论导向，自觉把舆论引导工作融入企业改革发展、生产经营各领域，聚焦主责主业，讲好企业故事，传播好国企声音。要主动适应媒体融合发展趋势，建强企业自有宣传平台，统筹用好主流媒体平台，及时展示企业在履行社会责任、推动技术创新、助力民生保障等方面的成效，彰显担当。持续提升国有企业的品牌影响力和社会美誉度。要做好舆情监测预警和风险应对，健全舆情应对工作机制，及时回应社会关切，主动化解舆论质疑，有效防范舆论风险，凝聚起全社会支持国有企业改革发展的共识与合力，为企业高质量发展营造良好的舆论氛围。

三、聚焦根脉传承，在文化传承上持续发力

国有企业宣传思想文化工作，离不开优秀企业文化的根脉支撑。要深耕企业红色文化底蕴，梳理企业发展历程中的红色资源，传承和发扬老一辈国企人艰苦奋斗、实业报国的精神，凝聚起干部职工干事创业的精神动力。要大力推进企业文化建设，提炼符合新时代要求、契合企业发展战略的核心价值观，将其融入企业生产经营、内部管理的各环节，增强职工的认同感和归属感，打造团结奋进、积极向上的企业氛围。要加强企业文化阵地建设，依托职工文化活动中心、企业展厅、线上文化专栏等载体，开展形式多样的群众文化活动，丰富职工精神文化生活，以优秀企业文化赋能企业高质量发展。

四、聚焦立德树魂，在文明培育上持续发力

培育时代新风新貌，是宣传思想文化工作的重要职责使命。国有企业要把精神文明建设摆在突出位置，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，推动核心价值观融入职工日常生产生活，转化为职工的思想自觉和行为习惯。要深化和拓展群众性精神文明创建活动，以文明单位、文明班组、文明职工等创建为抓手，引导职工提升道德素养，涵养文明风尚。

五、聚焦守正创新，在阵地建设上持续发力

宣传思想文化工作的根基在阵地，阵地的巩固与否直接关系到工作成效。国有企业要严格落实意识形态工作责任制，压紧压实各级党组织主体责任，定期开展意识形态领域风险排查研判，旗帜鲜明反对和抵制各类错误思潮，牢牢守住意识形态安全底线。要建强管好线下阵地，规范企业内部展馆、宣传栏、报告会、研讨会等各类阵地的管理，确保各类阵地始终坚持正确政治方向。要优化升级线上阵地，强化企业官方网站、微信公众号、短视频账号等平台的建设管理，严把内容发布审核关口，让主流思想舆论牢牢占据网络空间，切实以稳固坚强的宣传阵地保障宣传思想文化工作行稳致远。

（作者：祁石健；中国平煤神马集团勘探工程处；467000）