进入新时代，面对经济结构转型加快、数字化浪潮席卷、职工思想观念日益多元的新形势，传统思想政治工作的内容、方式和机制逐渐显现出适配性不足的问题，构建与新发展阶段相契合的思想政治工作新机制，成为国有企业坚持党的领导、凝聚发展共识、实现高质量发展的必然要求。

一、国企思想政治工作的特点

一是具有鲜明的政治性。思想政治工作是国有企业坚持党的领导、落实党的方针政策的重要载体，其核心任务是筑牢全体职工的思想根基，确保国有企业始终沿着正确的政治方向前进，服务国家发展大局，践行国企的社会责任与使命担当。

二是具有广泛的群众性。国企思想政治工作的对象覆盖企业从基层一线职工到经营管理层的全体人员，工作开展必须贴近职工的工作生活，回应不同群体的思想诉求，最终目的是调动全体职工的积极性、主动性，凝聚全体职工推动企业发展的合力。

三是具有发展的时代性。新时代背景下，国企所处的外部发展环境、内部经营模式以及职工的思想状态都在不断发生变化，思想政治工作的内容和形式，必须紧跟时代发展步伐，适应国企转型发展的新要求动态调整。

二、国有企业思想政治工作机制的创新

（一）创新理论武装传导机制

理论武装是国企思想政治工作的核心根基，传统传导模式多以集中授课、文件传达为主，在思想观念多元化、职工生产作息碎片化的当下，容易出现覆盖不全面、内容不接地气、入脑入心效果不足的问题。要依托数字化平台搭建分层分类的理论传导体系，针对不同岗位、不同年龄群体的认知习惯调整内容呈现方式，把宏观理论转化为贴合企业发展、契合职工切身利益的具体内容，同时建立从企业党委到基层班组的多级传导责任链条，明确各层级的传导职责，推动党的创新理论直达一线、直达职工，打通理论武装的“最后一公里”，保障理论学习常态化、全覆盖。

（二）创新思想沟通引导机制

当前职工群体的思想诉求愈发多元、个体差异不断凸显，传统单向灌输式的思想工作已经难以适配职工的真实需求，容易出现思想回应不及时、矛盾疏导不到位的问题。要建立常态化的职工思想收集渠道，依托线上意见平台、线下谈心谈话等多种方式，及时掌握不同群体的思想动态和现实诉求，区分思想认识问题与实际利益问题，对思想困惑及时开展针对性疏导，对职工面临的实际困难协调推动解决，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，在沟通互动中凝聚思想共识，化解各类潜在矛盾，引导职工思想朝着积极正向的方向发展。

（三）创新价值凝聚认同机制

国企思想政治工作的最终落脚点是凝聚全体职工的价值共识，要把企业核心价值观的培育融入生产经营全流程，将价值要求转化为具体的岗位行为准则，让价值引领看得见、摸得着，同时搭建职工成长发展的支撑平台，打通职工个人发展与企业长远发展的联结通道，让职工切实感受到企业发展带来的个人成长红利，在实现个人价值的过程中深化对企业的认同，形成“企业发展我发展，我与企业共命运”的共同价值追求，切实把思想引领的成效转化为企业高质量发展的内生动力。

（作者：李宁；中国平煤神马集团勘探工程处；467000）