新媒体以其传播快、覆盖广、交互性强的特点，为新时代企业思想政治工作打破传统场景限制、提升渗透力感染力提供了全新载体。企业要立足职工触媒习惯的新变化，主动搭建新媒体思政传播阵地，为企业高质量发展凝聚起更强的思想共识与行动合力。

一是精准把握新媒体传播特点，筑牢企业思政工作新阵地。新媒体打破了时间与空间的限制，职工可以随时随地通过手机、平板等终端获取思政内容，还能通过留言、互动、转发等形式参与到内容讨论中。企业要主动顺应这一变化，把新媒体阵地建设作为思政工作的首要抓手，统筹官方公众号、视频号、企业内部社群、线上学习平台等多个渠道，整合思政内容资源，打造统一的新媒体思政传播矩阵，让主流思想舆论牢牢占据传播制高点。

二是充分借助新媒体交互属性，激活企业思政工作新动能。相较于传统思政工作单向输出的模式，新媒体搭建了平等互动的沟通桥梁，能够拉近思政工作与职工的距离，及时掌握职工的思想动态。企业可以依托新媒体平台设置职工关注度高的话题，鼓励职工结合自身工作与生活参与讨论，思政工作者及时回应职工关切、解疑释惑，把思想引导融入互动交流中；还可以借助新媒体的数据分析功能，精准把握职工的内容偏好与思想动向，以此调整思政内容的创作方向和传播方式，让思政工作更贴合职工需求，真正做到入脑入心。

三是深度挖掘新媒体内容潜力，打造企业思政工作新形态。传统思政内容往往形式单一、风格严肃，容易让职工产生距离感，新媒体丰富的内容呈现形式为思政工作创新提供了空间。企业可以结合党史学习教育、行业榜样故事、职工身边先进典型等内容，制作成职工喜闻乐见的短视频、图文漫画轻量化产品，用职工听得懂、愿意看的网言网语讲好思政内容，打破思政工作的“说教感”；还可以依托新媒体平台开展线上知识竞赛、微党课展演、主题云打卡等活动，让职工从被动的内容接收者转变为思政内容的传播者、参与者，进一步扩大思政工作的覆盖面，推动思政工作真正融入职工日常，不断增强企业思想政治工作的实际成效。

四是持续完善新媒体保障机制，夯实企业思政工作新支撑。企业要把新媒体思政工作纳入整体思想政治工作规划，健全统筹协调推进机制，整合宣传、工会、人力资源等多部门力量，形成协同推进的工作格局。要组建既懂思政理论又懂新媒体运营的复合型工作队伍，定期开展政策理论、新媒体运营技能相关培训，提升队伍的专业能力水平。

（作者：李宁；中国平煤神马集团勘探工程处；467000）