思想引领行动，正确的指导思想是正确行动的源泉。在国企改革持续提速的进程中，职工的精神面貌发生了深刻转变，新思想、新道德、新风尚日益成形。面对职工思想出现的波动，唯有持续强化思想政治工作，才能提升其说服力，统一职工思想，增强队伍战斗力。  

深化体制改革，增强企业思政工作的指导性。企业应不断优化宣传教育学习机制，将思想政治教育有机融入生产经营管理全过程，引导职工勤于学习、严守纪律、勇于创新。传统思政工作多以会议传达或集中学习形式开展，主要围绕党和国家发布的新政策、新要求进行解读与学习，具有一定应对性与反思性。而新形势下的思想政治工作更应具备前瞻性与学习性：一方面有助于职工养成定期学习、持续补充理论知识的自觉；另一方面因企业发展涉及面广、矛盾频发，亟需广泛听取干部职工意见建议，完善例会汇报机制，为职工搭建发现并解决实际问题的有效平台。  

优化内容设置，以思想理念推动企业文化升华。紧扣国有企业发展需求与企业文化建设，调整充实思想政治教育内容。其一，通过组织多样化的企业活动，增进政工人员与基层职工的互动交流，实现现代思想理念的广泛高效传播；在传播中可融入职工关切的话题与内容，使其在接受新观念、新思想时“有话愿讲”，乐于参与；其二，在活动开展中，尽可能将企业文化与思想政治工作深度融合，借助思想理念推动企业文化的深化与提升，使企业文化真正成为凝聚和管理职工的核心力量。  

改进方式方法，以人为本构建多元思政平台。“人”是企业生存发展的根本，国有企业要实现长远效益，必须充分发挥专业人才的引领作用，坚持“以人为本”原则，提升思政工作效能，加大人力资源开发力度，尊重职工意愿，运用灵活多样的激励措施，激发职工自主创新潜能，凸显个体优势。各级党组织可推行“亲情融入管理”的理念，落实“五个一”工作思路：有困难帮一帮、有问题访一访、有矛盾管一管、有顾虑劝一劝、有难题解一解，切实为员工办实事、解难事。

畅通沟通渠道，以真诚互动凝聚思想共识。思想政治工作说服力的核心源于信任，只有搭建起双向畅通的沟通桥梁，才能让思政工作真正走进职工心里。企业要打破单向灌输的传统模式，建立常态化的职工思想调研机制，定期通过线上问卷、线下谈心、座谈会等多种形式，精准掌握职工的思想动态、实际诉求和对企业发展的意见看法，不回避职工提出的困惑与问题，不敷衍职工反映的实际困难，针对职工关注的薪酬福利、职业发展、权益保障等热点问题，及时做出清晰回应和正面引导，避免负面情绪累积发酵。

（作者：张莉；中国平煤神马集团勘探工程处；467000）