新时代背景下，国有企业思想政治工作面临职工思想多元化、信息技术变革、企业深化改革等多重挑战。思想政治工作作为国有企业的“生命线”，必须坚持守正创新，将政治优势转化为企业治理优势和发展优势。

一、坚持政治引领，把准“大思政”方向

国有企业思想政治工作，其核心和根本就在于坚持党的政治领导。要把政治引领融入企业生产经营、改革发展各环节，破除“思想政治工作是党务部门事、与生产经营脱节”的错误认知，构建党委统一领导、党政齐抓共管、各部门协同推进的“大思政”工作格局，确保国有企业思想政治工作始终沿着正确政治方向前进，保障国有企业发展始终服务于国家战略和人民利益。

二、坚持人文关怀，构建以人为本的思政生态

新时代国有企业职工结构日益多元，思想需求更加多样，思想政治工作不能停留在生硬说教、单向灌输的旧模式中，必须从职工实际需求出发，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。要搭建畅通的职工诉求表达渠道，及时掌握职工在工作发展、生活保障、精神文化等方面的所思所盼，针对青年职工、老职工等不同群体的差异化需求，开展精准化的思想引导与帮扶服务，在解决实际问题的过程中化解思想困惑、凝聚情感认同。同时要打造积极向上的企业文化，搭建职工成长成才的平台，尊重职工的主体地位和创造精神，让职工在企业发展过程中实现个人价值，真正构建起有温度、有共鸣的思想政治工作生态，让思政工作真正走进职工心里，夯实企业发展的群众基础。

三、坚持典型引路，营造向上向善的企业文化

榜样的力量是无穷的，先进典型是企业价值观的具象载体，更是引领职工思想方向的鲜活标杆。国有企业要深入挖掘生产经营、改革攻坚、科技创新一线的先进人物与优秀事迹，既选树扎根基层、默默奉献的“平凡榜样”，也推出敢于突破、勇挑重担的“先锋标杆”，让先进典型可感可学、贴近职工，避免典型塑造“高大空”，让职工从身边人身边事中感受到精神力量。要创新典型宣传的方式方法，除了传统的报告宣讲、宣传栏展示，还要充分利用企业内网、短视频平台、职工新媒体账号等新媒体渠道，用职工喜闻乐见的轻量化内容讲好典型故事，让先进精神润物无声地传递到职工当中。

（作者：张莉；中国平煤神马集团勘探工程处；467000）