做好国有企业思想政治工作，既是增强职工队伍凝聚力的重要手段，也是保障企业可持续发展的精神动力。先进的文化方向是企业的灵魂所在，企业依靠先进文化生存、发展和壮大。企业文化建设与思想政治工作相互贯通、相互融合，能够体现企业发展理念，增强企业凝聚力，调动职工积极性，为企业发展营造良好环境。

借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，反映了企业的基本价值取向和目标追求，即企业一切活动均以发展为出发点。企业文化建设的根本目的是实现企业发展，因此更贴近企业经营生产。具体的企业目标能有效激发职工的积极性和创造性，让职工认识到只有实现企业价值，才能实现自身价值。通过企业文化建设，将思想政治工作的任务落实到企业具体工作中。

运用企业文化，强化思想政治工作的时代感。企业文化建设具有鲜明的时代特征，有利于提升思想政治工作的吸引力和感染力。企业文化的价值在于统一职工思想，引导职工树立正确的人生价值观。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体职工的主流意识，就会转化为职工的自觉性、主动性和创造性，形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此，企业要将企业文化核心价值教育作为思想政治工作的重点常抓不懈。通过凝练和培育企业精神、经营理念，坚持以先进思想文化塑造企业，用共同理想和信念凝聚职工，使思想政治工作更加扎实有效、深入人心，为企业经营生产提供强大的思想保证和精神动力。

链接企业文化，拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标，让职工看到企业发展的希望，不仅为思想政治工作增添了新活力、丰富了其内涵，还在倡导企业道德、规范职工行为的过程中，将思想政治工作延伸到八小时以外，为其提供了更广阔的活动空间。同时，这也对思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法，实现创新发展提出了要求、创造了条件。

依托企业文化，增强思想政治工作的群众基础。企业文化源于职工的共同实践，最终也服务于每一位职工，它以职工喜闻乐见的形式传递思想主张，更容易引发职工的情感共鸣，让思想政治工作脱离生硬说教的模式，转化为职工主动认同、自觉践行的行为准则。在企业文化建设过程中，通过开展各类文化活动、搭建职工交流展示平台，既能满足职工的精神文化需求，也能潜移默化地将思想政治引导融入其中，让职工在参与中凝聚共识、在互动中增进认同，最终推动思想政治工作真正落地生根，实现企业发展与职工成长同频共振，为国有企业行稳致远提供坚实的思想支撑和文化保障。

（作者：张莉；中国平煤神马集团勘探工程处；467000）