随着国有企业改革的持续深化，职工思想观念正逐步呈现新变化，这对精神文明建设提出了更高要求。思想政治工作是企业管理的生命线，也是基层党组织的重要政治优势。国企政工干部需全面把握职工心理动态，持续创新工作方式，构建宣传平台并强化载体功能，有的放矢地开展思想政治工作，及时化解职工的消极心态与悲观情绪，激励职工立足本职岗位，积极投身国有企业发展。

健全思想政治工作体制。科学的工作机制是确保思想政治工作取得实效的关键保障。一是构建“党委领导主抓、政工部门牵头、职工广泛参与”的思想政治工作体系，厘清各部门职责，细化任务安排，协同配合，形成党、政、工、团齐抓共管的良好格局，实现思想政治工作多维度、多层次、全覆盖。

充实思想政治工作内容。要提升岗位职工的工作积极性，需找准思想政治工作的切入点与着力点，拓展工作内涵，增强其吸引力和实效性。国有企业可适时组织“形势任务教育”“合理化建议征集”“职工座谈会”等活动，充分激发职工潜能；在劳动节、中国共产党建党纪念日、国庆节等重要节日开展红色文化学习、主题教育、党员演讲比赛等活动，持续凝聚职工队伍合力。依托多媒体平台，开设职工网络讲堂、在线知识竞赛、合理化建议征集等栏目，增进与职工的互动，全面掌握职工思想动态。

秉持“以人为本”工作理念。国有企业要在职工思想政治工作上实现创新，既要坚持“以人为本”，又需突破传统模式束缚，推动工作方法革新，精准开展思想政治工作。国企政工干部应注重倾听职工诉求与意见，着力营造和谐的工作氛围。在践行“以人为本”的过程中，要摒弃陈旧思维，以情感人、以理服人，通过组织形式多样的文娱活动，在陶冶职工情操的同时，潜移默化地传递正确的思想政治观念。

创新思想政治工作方法。面对职工思想多元化的发展趋势，传统说教式的工作方法已难以满足实际需求。政工干部需主动适应当下新媒体传播环境，用好线上线下结合的工作模式。一方面可依托职工微信群、企业公众号等渠道，发布贴近职工生活、符合职工认知的思政内容，将宏大理论转化为职工喜闻乐见的小故事、短解读，实现思政内容的精准推送；另一方面要主动下沉到生产一线、职工身边，开展“一对一”谈心谈话，及时回应职工在工作晋升、生活保障等方面的困惑与诉求，把解决思想问题和实际问题结合起来，让思想政治工作更有温度，切实提升思政工作的渗透力和感召力，不断夯实国有企业发展的思想根基。

（作者：张莉；中国平煤神马集团勘探工程处；467000）