近年来，伴随市场经济改革持续深化，国有企业职工队伍思想不稳的问题愈发突出，企业面临诸多困难与挑战。思想政治工作是维系企业和谐稳定发展的基石，企业应发挥党、政、工、团组织的作用，借助思想政治工作切实激发职工的工作积极性，保障企业健康和谐发展。  

一、健全工作体系，以思想政治工作推动健康发展

从组织及组织架构层面进一步健全思想政治工作体系，构建党政工团全员参与的立体化思想政治工作网络，在企业开展思想政治工作的过程中，推行党政“交叉教育”，使思想工作由外围的生产经营延伸至内部的企业文化，彼此促进，实现“两手抓、两手都要硬”的目标。群团组织要结合实际，积极组织树新风、提素质、形势教育、岗位培训、演讲比赛等各类活动，凝聚党政工团合力，推进思想政治工作的强大势能，助力企业健康发展。  

二、革新工作方法，以思想政治工作提升经营管理

企业在日常任务部署中，适时开展引导、激励等思想教育工作，既明确工作要求、剖析难点，又提振职工士气、鼓舞斗志。思想政治工作必须贯穿经营管理全过程，将思想教育融入行政管理、行为规范和规章制度之中，以基层班组为落脚点，细化量化各项考核指标，切实做到教育中蕴含管理、管理中体现教育，促使职工实现自我管理，最终达成工作效率与管理意识双提升的目标。  

三、服务发展全局，以思想政治工作助力和谐构建

企业思想政治工作要真正实现思想上引领职工、工作上支持职工、生活上关爱职工。一是设立“助困基金”账户，通过个人捐赠、企业拨款等方式，帮扶企业困难党员、职工及离退休老人；二是落实“五必到”制度，在重大节日、重大活动、重要会议期间，党政工团均需走访慰问、积极参与。通过上述举措，切实增强职工归属感与凝聚力，促进企业和谐发展。同时，对因不理解管理制度而产生思想波动的职工，要及时采取谈心帮教、面对面交流等方式进行疏导，答疑解惑、化解问题。此外，应在住房、医疗、教育等方面为职工提供便利与福利，使其共享企业发展成果，营造和谐稳定的干群关系。  

四、提高工作水准，以思想政治工作加强队伍建设

一支高素质的职工队伍对企业健康、和谐、有序发展至关重要。一是注重职工健康成长，引导其树立正确“三观”。对新入职职工开展岗前培训，实施思想政治教育与道德品行教育，组织学习先进典型事迹，帮助其确立正确“三观”，主动为企业贡献力量。同时，扎实做好推优入党工作，积极吸纳优秀青年；二是关注职工个人发展，引导其立足岗位建功立业。通过开展“职业生涯规划”活动了解个人意愿，依据综合能力合理调整岗位；印发人才培养与提拔文件，组织轮岗培训，确保人人实现一专多能；推进全员培训，使文化程度较低的职工也能在岗位上实现人生价值。  

（作者：周涛；平顶山天安煤业股份有限公司七星选煤厂；467000）