思想政治工作是确保企业和谐稳定发展的根基，企业应充分发挥党、政、工、团组织的政治核心作用，通过思想政治工作切实激发职工的工作积极性，保障企业健康和谐发展。  

健全工作体系，以思想政治工作推动健康发展。企业需从组织架构层面进一步健全思想政治工作体系，构建党政工团全员参与的多维度思想政治工作网络，在开展思想政治工作过程中，推行党政“交叉教育”，使思想工作从外围的生产经营延伸至内部的企业文化，相互促进，实现“两手抓、两手都要硬”的目标。群团组织要结合实际，积极组织树新风提素质、形势教育、岗位培训、演讲比赛等活动，凝聚党政工团合力推进思想政治工作的强大势能，助力企业健康发展。  

丰富工作内容，营造融洽的干群关系。企业要真诚关心和爱护职工，持续拓展思想政治建设内涵，给予职工切实帮助，并定期开展送温暖活动。经常举办职工喜闻乐见的文体与教育活动，周末组织“恳谈会”，促进职工充分交流，为管理提供思路与建议。要理解并尊重职工，关爱他们的工作与生活，着力解决其实际困难，结合思想实际有针对性地开展职工工作，从而取得更优成效。  

革新工作方法，以思想政治工作赋能经营管理。企业在日常任务部署中，应适时开展引导、激励等思想教育，既明确工作要求、剖析难点，又提振职工士气、鼓舞斗志。思想政治工作必须贯穿经营管理全过程，将思想教育融入行政管理、行为规范及规章制度之中，以基层班组为落脚点，细化量化各项考核指标，真正做到教育中有管理、管理中有教育，推动职工实现自我管理，最终提升工作效率与管理意识。  

提高工作水准，以思想政治工作助推队伍建设。一支高素质的职工队伍对企业健康、和谐、有序发展至关重要。一是关注职工健康成长，引导树立正确“三观”。对新入职员工开展岗前培训，实施思想政治与道德品行教育，组织学习先进典型事迹，助其确立正确“三观”，积极投身企业发展；同时扎实做好推优入党工作，积极吸纳优秀青年。二是关注职工个人成长，引导其立足岗位建功立业。通过“职业生涯规划”了解个人意愿，依据综合能力合理调整岗位；出台人才培养与提拔政策，实施轮岗培训，确保人人做到一专多能；开展全员培训，让文化程度较低的职工也能在岗位上实现人生价值。

（作者：胡鹤飞；中国平煤神马集团党委改革办；467000）