思想政治工作不仅关系到企业的安全生产与制度创新，更对企业文化发展和职工队伍建设具有深远影响。企业若要实现长远发展，除了持续推动生产技术创新，还需通过思想政治工作激发员工的积极性与创造力，从而有效提升核心竞争力。

找准企业文化与思想政治工作的融合点是关键。思想政治工作以“人”为核心出发点，而企业文化建设则需以思想政治工作为重要载体，充分发挥其独特优势，为职工补给“精神食粮”，引导和培育职工树立正确的职业道德观念，激发其工作热情。近年来，随着企业基础设施的逐步完善，职工的工作与生活环境得到改善，安全文化建设持续加强，职工队伍建设成效显著，这不仅丰富了企业文化的内涵，更为思想政治工作注入了新的活力。

探索适配企业发展的思想政治工作载体至关重要。思想政治工作要在企业中落地见效，必须不断创新形式、丰富载体。一是善用多媒体平台，结合信息技术发展趋势，针对职工在年龄、文化程度、兴趣爱好等方面的差异，充分发挥微博、QQ、微信等交互性新媒体的作用，开展形式多样、内容生动的活动；二是搭建文艺载体，通过生动活泼、富有感召力的文艺形式，丰富职工的精神文化生活，凝聚企业力量、鼓舞人心，塑造良好的企业精神风貌；三是发挥先进典型的引领作用，在生产与管理过程中，及时宣传和表彰涌现出的积极向上、爱岗敬业的先进模范，以榜样力量激励全体员工。

健全思想政治工作与企业文化融合的机制是保障。一是建立以企业主要负责人为第一责任人的工作机制，在企业管理中推动思想政治工作与企业文化深度融合，明确主要负责人的责任，为后续工作开展奠定坚实基础；二是构建党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，逐步培养一支以专兼职政工干部为骨干、行政业务技术干部和党团员广泛参与的政工队伍，这支队伍是工作的生力军，其人员素质直接关系到企业政工工作的实际成效；三是完善工作制度，将思想政治工作纳入企业整体工作计划并制定详尽的活动方案，同时将思想政治工作的落实情况纳入考核体系，为工作开展提供坚实的制度支撑。

（作者：胡鹤飞；中国平煤神马集团党委改革办；467000）