当前阶段，国有企业改革步入攻坚期，转型发展迈入关键期，亟需思想政治工作者深入探索工作方法、内容与路径，切实提升思想政治工作的实效性。各级党组织唯有持续强化思想政治工作，引导党员干部立足本职、真抓实干，方能维护企业内部稳定，推动企业健康、稳健、持续发展。  

聚焦服务中心任务推进思想政治工作。各级党组织应将学习贯彻党的十九大精神作为重大政治任务，进一步落实“三会一课”制度，持续增强党员干部“四个意识”，夯实理论根基、筑牢信仰之基，把职工思想和行动凝聚到企业发展目标上来。同时，不断发挥党组织的政治引领与思想教育作用，将思想政治工作与生产任务同步谋划、同步部署，并定期开展督查与考核。政工部门要构建信息化管理考核平台，推动思想政治工作融入日常、抓在经常，确保各项工作落地见效。  

紧扣“以人为本”深化思想政治工作。企业要实现长远发展，必须坚持“以人为本”，才能有效激发广大职工的积极性与创造力。一是常态化深入基层、走进一线，贴近职工开展调研，及时发现并解决基层实际问题；二是注重言传身教，在思想政治工作中摆事实、讲道理，率先垂范、以行示范，引导干部职工明确岗位定位，切实履职尽责；三是紧扣企业改革发展重点任务，广泛组织合理化建议征集、劳动竞赛等活动，充分调动干部职工的主观能动性，激励职工立足岗位建功立业；四是着力构建和谐干群关系，持续改进工作作风，在思想上尊重职工、情感上贴近职工，切实帮助职工解决工作与生活中的困难，真心实意为职工办实事、解难题，让职工真切感受到主人翁地位；五是重视职工成长发展，坚持严管与厚爱结合，引导职工学习新知识、掌握新技术、钻研新业务，持续完善自我、提升素质、提升技能水平。  

依托企业文化建设抓实思想政治工作。一是善用多媒体平台，充分发挥微博、微信、智慧党建等载体优势，创新宣传方式，展现职工务实重干、昂扬奋进的精神风貌，营造浓厚的企业文化氛围；二是弘扬感恩文化，发挥其引领力与感召力，引导职工树立正确的价值观和责任意识；三是注重以文化人、以文育人，培育职工严谨细致的工作作风和求真务实的工作态度，强化责任担当，全面提升职工思想道德素养。

（作者：段新新；中国平煤神马控股集团有限公司物业服务中心（供热中心）退管中心；467000）