思想政治工作是国有企业凝聚人心、激发职工干劲、引导职工树立正确工作目标的重要保障。在加强和改进思想政治工作的过程中，国有企业需突出创新导向，积极引入新元素、新方法，搭建新载体、新平台，通过创新提升思想政治工作的实效性。

一、国有企业思想政治工作的现状

1. 工作方式滞后。不少国有企业仍沿用读报纸、看报告、听广播等传统形式开展思想政治工作，效率与效果均不理想。随着微信、微博等新媒体的普及，人们的生活方式和交流习惯发生显著变化，基层单位需与时俱进，推动思想政治工作方式创新。

2. 工作观念陈旧。当前，部分领导干部过度聚焦效率与效益，对思想政治工作的认识存在偏差，未能充分重视其价值，甚至认为思想政治工作无法产生实际效益，只有抓好安全与生产才能积累政绩。这种观念导致工作中重形式、轻实效，存在敷衍应付的现象。

二、加强国有企业思想政治工作创新的途径

1. 更新观念，精准定位。需将思想政治工作纳入企业发展核心任务，通过基层调研、座谈会、面对面谈心等方式掌握职工思想动态，以问题为导向找准工作结合点，推动思想政治工作全面融入安全管理、生产经营、作风建设及队伍建设等各环节，引导职工认清形势、更新观念、立足岗位建功立业。

2. 文化创新，凝聚合力。一方面，选树爱岗敬业、无私奉献、技能精湛的先进个人与集体，以思想政治工作的难点和职工关注点为切入点，深入挖掘先进典型的成长故事，用榜样事迹引导职工树立正确奋斗目标；另一方面，加强企业文化建设，定期剖析文化建设中的问题，通过主题文化活动、形势任务教育等形式激发职工积极性与主动性，增强队伍战斗力。

3. 丰富内容，创新形式。一是坚持以人为本，深入基层了解职工需求，加强对职工工作与生活的关怀，做好“两堂一舍”服务管理及贫困职工慰问工作；二是丰富职工业余文化生活，定期举办篮球赛、登山比赛、广场舞等活动，同时设立职工图书室，拓宽职工视野、陶冶情操，提升职工文化素养。

4.搭建平台，拓展载体。主动顺应新媒体发展趋势，打破传统线下工作的空间限制，依托企业官方公众号、视频号、内部工作群等线上渠道搭建思想政治工作新阵地，将理论知识、政策解读、先进事迹转化为职工更易接受的短视频、图文帖、有声读稿等内容，方便职工利用碎片化时间学习，提升思想政治内容的传播力与覆盖面。同时可以开通线上留言反馈通道，及时回应职工关心的热点问题，增强思想政治工作的互动性，进一步拉近与职工的距离。

（作者：胡鹤飞；中国平煤神马集团党委改革办；467000）